生育津贴拖延多久违法
来源:互联网 时间: 2023-08-12 10:44:52 305 人看过

生育津贴拖延,超过九十天违法。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付。

生育津贴多久打到卡内

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

(一)企业劳动争议调解委员会

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 03:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多调解委员会相关文章
  • 生育津贴期限多久
    女职工参加生育保险已满1年的,由单位在职工产后或手术后12个月内申请办理。参加生育保险没满1年的,单位在职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内,申请拨付生育津贴。一、生育津贴和产假工资能同时享受吗女职工产假期间,只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。《广东省职工生育保险规定》第十二条用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
    2023-02-18
    430人看过
  • 生育津贴多久到账
    一、生育津贴多久到账生育津贴一般一个月内报销到账。二、生育保险报销流程:(一)生育津贴1、所需材料:《结婚证》原件及复印件一份;《生育服务证》原件及复印件一份;婴儿出生证明原件及复印件一份;医学诊断证明书原件及复印件一份;《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。注:以上复印件必须用A4纸。2、提交时间:每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。3、经办流程:单位经办人持以上材料上报社保中心,受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的,夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象,且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位盖章。夫妻双方均已参加生育保险的,由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险,男方已参加生育保险,且由男方享受晚育津贴,则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(
    2023-08-02
    404人看过
  • 生育津贴多久能办
    生育津贴一般在女职工生育后的2个月左右能报下来。报销生育津贴的流程是先由单位在职工生育后向社保局提交资料,审核通过后再进行建档,最后打款给单位,由单位向女职工进行发放。一、国家规定产假多少天女职工因生育原因,各项原因综合,一共可以享受98天产假。产假的天数具体如下:1、女职工产前可以休假15天;2、女职工难产的,增加产假15天;3、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。一、生育津贴的领取流程如下:1、当事人怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记;2、办理准生证;3、当事人生育时,将就医登记表带到医院;4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。二、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的
    2023-06-28
    157人看过
  • 企业拖欠生育津贴是否违法
    根据我国相关法律法规,用人单位拖欠女职工生育津贴属于违法行为,女职工为维护自身利益,可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第九十一条用人单位有下列情形之一,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿,也可以责令支付补偿:(一)扣减或者拖欠劳动者的工资:(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付低于当地最低工资标准的工资;(四)劳动合同终止后,不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如何弥补生育津贴的差额。但生育津贴按30天计算,月工资一般按21.75天计算。根据不同标准,主要有以下两种计算方法:计算方法1差异部分=职工月工资△21.75×产假天数-单位月平均工资△30×产假天数此计算方法的意义产假是将产假期间作为一个整体,保证员工在整个产假期间的待遇不低于员工同期正常
    2023-05-31
    132人看过
  • 企业拖欠生育津贴是否违法
    根据我国相关法律法规,用人单位拖欠女职工生育津贴属于违法行为,女职工为维护自身利益,可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第九十一条用人单位有下列情形之一,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿,也可以责令支付补偿:(一)扣减或者拖欠劳动者的工资:(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付低于当地最低工资标准的工资;(四)劳动合同终止后,不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如何弥补生育津贴的差额。但生育津贴按30天计算,月工资一般按21.75天计算。根据不同标准,主要有以下两种计算方法:计算方法1差异部分=职工月工资△21.75×产假天数-单位月平均工资△30×产假天数此计算方法的意义产假是将产假期间作为一个整体,保证员工在整个产假期间的待遇不低于员工同期正常
    2023-05-31
    64人看过
  • 办理生育津贴后又领取生育津贴违法吗
    工资和生育津贴是不能同时获得的。劳动者参加社保的,在生产期间会享受生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、产假期间不发绩效工资合法么?不合法,产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。二、产假的规定是怎样的产假的规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;女职工生
    2023-02-22
    188人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开
    #调解委员会
    相关咨询
    • 生育津贴拖延多久违法
      福建在线咨询 2022-06-08
      生育津贴只要是拖延就属于违法。生育津贴是国家法律明确规定只有购买生育保险就能享有的,应当及时发放给享受生育保险待遇的女职工,不得随意拖延拖欠。
    • 生育津贴拖延多久违法?
      新疆在线咨询 2022-06-07
      生育津贴只要是拖延就属于违法。生育津贴是国家法律明确规定只有购买生育保险就能享有的,应当及时发放给享受生育保险待遇的女职工,不得随意拖延拖欠。
    • 生育津贴拖延超过多久属于违法
      天津在线咨询 2022-06-09
      生育津贴只要是拖延就属于违法。生育津贴是国家法律明确规定只有购买生育保险就能享有的,应当及时发放给享受生育保险待遇的女职工,不得随意拖延拖欠。
    • 公司拖欠生育津贴违法吗?
      天津在线咨询 2022-06-08
      公司拖欠生育津贴是属于违法行为。女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位未支付的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。
    • 公司拖欠生育津贴违法吗
      湖北在线咨询 2022-05-14
      公司拖欠生育津贴是属于违法行为的,女职工可以向劳动行政部门投诉维护自己利益。