两公司合并后员工的工龄怎么算-法师兄

两公司合并后员工的工龄怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 19:33:15 233 人看过

两公司合并，员工工龄并不会重新计算，公司合并后对员工的劳动合同并没有影响，用人单位应当继续履行相应的义务。根据相关法律规定，存续的公司若是违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

一、公司合并员工赔偿标准是怎样的？

公司依法合并后一般不需要赔偿员工，原劳动合同继续有效。但如果因公司合并导致合同不能继续履行，用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司违法和员工终止劳动合同该怎么赔偿

公司违法和员工终止劳动合同应该按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。

三、公司合并要求重签合同员工有赔偿吗

公司合并要求重签合同员工没有赔偿。用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位才需要赔偿。

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