童工如何进行劳动仲裁-法师兄

童工如何进行劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 08:54:58 142 人看过

一、童工如何进行劳动仲裁

童工有权提起劳动仲裁。

根据法律，任何单位雇佣不满16岁儿童均属违法行为，将遭到劳动监察部门严惩，包括整改、罚款乃至吊销营业执照。

若有单位非法雇佣童工，童工可直接投诉到劳动监察部门，并通过劳动仲裁捍卫自身权益。

同时，用人单位也需严格遵守法律，严禁非法雇佣童工，确保未成年人身心健康与安全。

《劳动法》第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、突然降薪可以劳动仲裁吗

单位降薪必须跟员工协商一致，否则就是无效的决策。

这种情况下，员工可通过劳动仲裁要求补偿经济损失。

双方协商后，可以更改劳动合同条款。

变更劳动合同时需以书面方式明确，变更后的合同由用人单位和职工各持一份。

若无特殊规定，降薪作为合同变更的重要部分，需满足两个条件：

1．双方协商；

2．书面确认。

缺少任何一项，员工都有权利拒绝。

未协商一致的单方调岗，劳动合同应按原约定执行。

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