1、如果是在比赛或游戏中，一般不是赔偿，而是补偿，双方都是自愿参与的，体育竞技，风险自担。

2、受害人未参与，按一般侵权来算。谁主张谁举证，具体来水，原告要证明，被告有侵权行为，被告的行为导致结果的发生，造成了一定的损失。

3、对于旁观者那就是通过协商进行赔偿为先，不能协商的那么就是要受伤人通过司法程序，经法院裁定、判决才赔偿的。

工作期间打羽毛球算不算工伤

社会保险行政部门认为，如果是单位组织的体育活动，可以作为工作看待，受到的伤害可以认定为工伤。如果只是个人自行安排的活动，单位只是不禁止，这种活动不能列为工作，受到的伤害不应认定为工伤。

如果打羽毛球是用人单位组织的集体活动，那么可以根据实际情况认定为工伤。具体条款如下：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的；．

受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。

活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。