员工违反纪律被开除单位无需向员工支付经济补偿金。
用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位开除员工是无需向员工支付经济补偿金的。但是需要支付员工正常工作时间的工资。对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位有权利开除劳动者,具体情况还需结合实际情况来进行处理和认定。
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
员工违反纪律扣钱违法吗
一般来说,员工违纪将直接影响公司的利益,如果给公司造成直接经济损失,那么员工不免要承担损失赔偿。那么,对于给公司造成的经济损失,是否可以扣除员工工资做处罚,首先得看劳动合同中的约定。
员工发生违纪情况,如果跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定,那么公司可以根据违纪情况扣除员工工资。
但是,公司扣除员工工资做处罚时,不能随意克扣员工的工资,否则的话属于损害员工利益。
具体而言,公司要求员工赔偿经济损失时,可以从员工本人的工资中扣除,不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
如果员工被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,比如最低某地最低工资标准是2000,员工被扣除工资后剩余工资不足2000的,那么就要按照最低工资标准2000支付。
另外,有些员工跟公司签订劳动合同时,并未明确约定有经济损失赔偿金,那么可以查找公司公示的规章制度。如果只有在规章制度中明确损失赔偿,并且规章制度是通过合法程序制定,并且内容也符合法律法规规定的,那么同样具有法律效力。
当然,员工违纪但并未给公司造成直接经济损失,或者给造成的损失不大,但公司要求损失赔偿,或者索取的赔偿金较多,已经严重损害到员工利益的,那么员工可以在必要的时候积极申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
员工违反劳动纪律开除怎么赔偿
459人看过
-
员工违纪开除需要赔偿吗
391人看过
-
违反劳动纪律用人单位是否可以开除员工
117人看过
-
违反劳动纪律用人单位是否可以开除员工
93人看过
-
违反劳动纪律开除员工怎么赔偿方式
212人看过
-
员工违反劳动纪律单位解除劳动合需要支付赔偿金
62人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
员工违反纪律被开除员工可否要求赔偿和补偿云南在线咨询 2022-10-05我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。这里应注意,用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同,其前提条件是规章制度有合法性,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指,用人单位在
-
违反劳动纪律用人单位可以开除员工吗澳门在线咨询 2022-05-28违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者,单位不需要支付经济补偿金。
-
员工违反劳动纪律用人单位可以开除吗甘肃在线咨询 2022-01-27不是违反劳动纪律就可以开除,只有那些严重违反用人单位规章制度的,才可以开除。用人单位无需支付经济补偿金,造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
-
违反劳动纪律可以用人单位开除员工吗甘肃在线咨询 2022-11-04若严重违反劳动纪律的,用人单位可以开除员工,并且不用支付经济补偿或赔偿金;若仅是违法劳动纪律的,用人单位可以根据单位的规章制度扣除劳动者部分工资。
-
违反劳动纪律用人单位能否开除员工湖南在线咨询 2022-07-19若严重违反劳动纪律的,用人单位可以开除员工,并且不用支付经济补偿或赔偿金;若仅是违法劳动纪律的,用人单位可以根据单位的规章制度扣除劳动者部分工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与