临时工发生工伤如何处理-法师兄

临时工发生工伤如何处理

来源：互联网时间： 2023-02-27 18:10:27 413 人看过

临时工发生工伤如何处理

1、临时工发生工伤，用人单位可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。

2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

仲裁委员会
发生工伤后应当如何处理职工工伤事故？

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤

2023-02-28

104人看过
临时工
公司如何处理临时工的工伤赔偿问题？

临时工受伤公司是需要赔偿医疗费用的，按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。临时工受伤误工费怎么赔偿误工费需要提供工资证明和完税证明，如果不能提供工资证明，但可以证明工种的，可以按同行业上年的平均收入计算赔偿。误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，你需要提供你的收入证明。如果您无固定收入的，按照您最近三年的平均收入计算；如果您不能举证证明其最近三年的

2023-07-17

169人看过
直系亲属
发生工伤时如何操作

工伤发生后，用人单位应及时将受伤员工送往医院。在受伤员工治疗期间，用人单位需要申请工伤鉴定和工伤鉴定。用人单位不提出申请的，受伤职工及其近亲属可以自行申请鉴定和鉴定与用人单位有书面劳动合同或者事实劳动关系的，发生与工伤事故相符合的事故，用人单位应当申报工伤。用人单位未在规定时间内申报工伤的，或者用人单位的直系亲属、工会组织自认定为职业病之日起一年内，在事故发生之日被诊断为工伤的，工伤认定申请可以直接向统筹区劳动保障行政部门提出。申请工伤认定，应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表（2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据（3）医疗诊断证明或者职业病诊断书证书（或职业病诊断证书）3。劳动者应当对劳动关系的存在承担举证责任：有劳动合同的，应当提交劳动合同；无劳动合同的，提交工资条等证明材料，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工及其直系亲

2023-05-07

202人看过
仲裁委员会
工人在上班时发生工伤事故应该如何处理？

发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请认定时需提供以下材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延

2023-02-17

113人看过

临时工
临时工脚扭伤工伤如何赔偿,临时工致人损害如何赔偿

一、临时工脚扭伤工伤如何赔偿临时工与用人单位不存在劳动关系，如果在工作中受伤是无法获得工伤赔偿的，但可以依据雇佣关系，由雇主承担赔偿责任。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣

2023-04-18

402人看过
直系亲属
工伤发生后，如何处理企业不做工伤鉴定

问：2009年3月，我和一家服装公司签订了两年的劳动合同。去年8月，我在工作中受伤，花了4万多元治疗。我进入了七年级。但服装公司没有依法向有关部门申请认定我为工伤，导致我至今无法享受工伤待遇。对不起，我该怎么办？我们可以要求服装公司赔偿损失吗？A:你可以向服装公司所在地劳动和社会保障行政部门申请，并有权要求公司赔偿因工伤给您造成的一切损失《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生意外伤害或者依照防治法的规定被诊断为职业病的职业病防治单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，“服装企业在30天以上的情况下，无论出于何种原因，都没有向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，一切都表明他们懒得履行法律义务。针对这种情况，您有权采取以下自救措施：首先，您有权直接以自己的名义申请工伤鉴定。为防止用人单位怠于履行义务给劳动者造成损失，《工伤

2023-05-07

389人看过