上海：阻挠劳动保障监察可罚两万-法师兄

上海：阻挠劳动保障监察可罚两万

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 11:10:27 67 人看过

无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

隐瞒事实真相罚款

劳动和社会保障部有关负责人在贯彻实施《劳动保障监察条例》工作会上说，《条例》规定有下列行为之一的，由劳

动保障行政部门责令改正，并可处2000元以上2万元以下的罚款：

无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；

不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；

经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

专职监察员不够用

劳动和社会保障部副部长步正发说，目前全国共有专职劳动保障监察员1.9万人，其中真正在执法一线的只占70％左右，少数县市甚至还没有设立监察机构，现在的人员状况远不能适应开展监察执法工作的要求。

步正发说，各级劳动保障部门应设置行政处、科，并配备专职人员；要通过相应的考核或者考试录用监察员，并通过初任培训、在职培训等形式，使监察员在掌握法律和劳动保障业务知识的同时，具备一定经济学、社会学和管理学方面的知识，增强监察员的综合分析、组织协调和执法办案能力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保障相关文章

法律综合知识
什么是劳动保障监察，劳动保障监察有哪些形式内容

劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。《安徽省劳动保障监察办法》第十二条规定，劳动保障监察以日常巡查、书面审查和接受举报投诉调查等形式进行。形式内容：禁止用人单位的下列行为：1、在媒体上公开发布招工信息时，不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的；2、违反持证上岗的规定，使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的；3、招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的；4、违反规定招用未满16周岁的未成年人的；5、安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的；6、不依法签订劳动合同和集体合同的；7、克扣、无故拖欠职工工资的；8、不支付延长职工工作时间工资的；9、低于当地最低工资标准支付工资的；10、解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的；11、不参加社会保险或不履行社

2023-12-10

94人看过
劳动保障
劳动保障监察院如何保障劳动者权益？

为保障劳动者的权益,需要加强劳动保障法律、法规和规章的宣传和实施,并定期检查用人单位的遵守情况。若发现用人单位违规行为,应及时受理举报和投诉,并依法进行纠正和查处。为了促进劳动保障法律、法规和规章的实施，需要宣传并督促用人单位确保其实施。（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。（三）受理违反劳动保障法律、法规或者规章的举报和投诉。（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动监察处理根据《劳动法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同、未按期足额缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者提供劳动安全卫生条件或者未依法为劳动者提供社会保险福利等行为都违反了劳动法的规定。对于违反上述规定的行为，劳动监察机构有权责令改正，并可以处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，劳动监察机构可以处以罚款，情节严重的还可以处以撤

2023-11-23

435人看过
劳动保障
什么是劳动监察，劳动保障监察的意义何在

什么是劳动监察劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据劳动法代表国家对违反劳动保障法的行为进行监督、检查和处理的行政执法行为，劳动保障监察条例及其他有关法律、法规。它既是维护用人单位和劳动者双方合法权益、建立和谐稳定劳动关系的有效保障，也是劳动保障行政职能的集中体现。根据《四川省劳动和社会保障监察条例》第十三条、第十四条规定，用人单位违反规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。为了维护劳动者的合法权益，劳动和社会保障监督有哪些问题（二）监督用人单位与劳动者签订劳动合同（三）监督用人单位遵守《禁止童工条例》的情况（四）监督用人单位遵守《女职工和未成年工特殊劳动保护条例》的情况。（5）监督用人单位遵守工作时间的情况，休息和休假条例（6）监督雇主支付工资和执行最低工资标准的情况（7）监督雇主参加各种社会保险和缴纳社会保险费的情况（8）监督职业介绍所的遵守情况，国家规定的职业技能培训机构和职业技能鉴定

2023-05-07

56人看过
劳动保障
劳动和社会保障部办公厅关于对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施行政处罚问题

吉林省劳动厅：你厅《关于对用人单位无理阻挠或拒绝劳动保障监察行为如何予以行政处罚的请示》（吉劳监字〔1999〕5号）收悉，经商国务院法制办公室，现答复如下：用人单位无理阻挠劳动监督检查的行为属于非经营活动中的违法行为，根据《国务院关于贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》（国发〔1996〕13号）中关于国务院各部门制定的规章对非经营活动中的违法行为设定罚款不得超过1000元的规定，劳动保障行政部门依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）和《社会保险费征缴监督检查办法》（劳动和社会保障部令第3号），对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施罚款的行政处罚时，最高罚款标准不得超过1000元。

2023-06-09

466人看过

劳动保障
揭露劳动保障监察丑闻

1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、来电、来信，最终处理单位都是劳动监察大队。2、口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付，涉及切实利益必然要维权。什么仲裁、起诉，先不用着急，到劳动监察大队去投诉。是的，本人直接亲自去口头报案，对方一般都会受理。但是如何处置，那么就要劳动法的具体规定了。3、涉案群体的问题。对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题，往往涉及很大的群体。为了引起相关部门的重视，多人聚众讨薪的场景或许可以理解，但是既然选择了劳动监察，就要按照规定程序，选取三五个代表依法投诉。4、书面报案。如果性格内敛，又是涉及深层次问题，有些人是采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是在避免言不达意，能够把问题说的

2023-07-02

154人看过
劳动保障
《安徽省劳动保障监察办法》规定的劳动保障监察重点是什么？

《办法》规定，用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点：1、非法招用未满十六周岁未成年人的；2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的；3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；4、不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的；5、不依法支付劳动者经济补偿的；6、违反国家规定廷长劳动者工作时间的；7、克扣或者拖欠劳动者工资的；8、拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；9、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；10、违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定的；11、使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术式种的；12、不按规定参加社会保险的；13、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的

2023-06-10

362人看过
有期徒刑
阻挠环境监督检查怎样处罚

法律规定，对于实施污染环境、非法处置进口的固体废物、擅自进口固体废物等犯罪，4种情形应当酌情从重处罚。(一)阻挠环境监督检查或者突发环境事件调查的(二)闲置、拆除污染防治设施或者使污染防治设施不正常运行的(三)在医院、学校、居民区等人口集中地区及其附近，违反国家规定排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质的(四)在限期整改期间，违反国家规定排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质的。一、哪些情况下环境污染罪判刑三年以上构成污染环境罪，后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所谓“后果特别严重”是指：(1)致使县级以上城区集中式饮用水水源取水中断十二个小时以上的(2)致使基本农田、防护林地、特种用途林地十五亩以上，其他农用地三十亩以上，其他土地六十亩以上基本功能丧失或者遭受永久性破坏的(3)致使森林或者

2023-03-28

350人看过
劳动保障
北京市劳动保障监察机构实行首席劳动保障监察员管理办法

第一条为落实行政执法责任制，加大责任追究力度，增强劳动保障监察员在执法工作中的责任感，促进劳动保障监察执法水平的提高，决定在市、区、县劳动保障监察机构实行首席劳动保障监察员（以下简称“首席监察员”）制度，特制定本办法。第二条首席监察员是指在劳动保障监察案件查处过程中承担第一责任人的劳动保障监察员。首席监察员由劳动保障监察机构负责人指定，全面负责某一具体劳动保障违法案件的调查处理，并直接对办案质量负责。第三条首席监察员应具备以下条件：（一）有较强的劳动保障政策业务能力，熟悉劳动保障监察工作各项规定，办案经验比较丰富；（二）对劳动保障违法行为有较强的分析判断能力，能准确运用劳动保障法律、法规，依据实际情况恰当掌握自由裁量权；（三）作风正派、秉公执法、责任心强、勤政廉洁；（四）有担任专职劳动保障监察员一年以上的工作经验并参与查办过5件（含）以上行政处罚（处理）案件；（五）经市劳动保障行政部门组织

2023-06-10

256人看过

行政处罚听证
劳动保障监察行政处罚听证通知书

劳社监听通字[]第号听证申请人：根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条的规定，应听证申请人的听证要求，决定于年月日时分，在就听证会可由听证申请人的法定代表人(或者本人)参加，也可委托1至2名代理人参加。本次听证会由担任主持人，任听证员，任书记员。在参加听证前，须作好以下准备：1.携带有关证据材料;2.通知有关证人出席作证;3.如委托代理人参加的，须提前办理委托代理权限的授权手续;4.如申请听证主持人和其他人员回避的，应及时提出申请。听证机关地址：邮编：联系人：电话：(劳动保障行政部门印章)年月日备注：本告知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交听证申请人。附：关于在劳动保障监察中实施行政处罚有关问题的通知一、关于行政处罚的告知根据《行政处罚法》第四十一条规定,劳动保障行政部门在作出行政处罚决定之前，必须向当事人告知作出行政处罚的事实、理由和依据，对当事人的陈述和申辩应制作笔录

2023-06-08

316人看过
劳动保障
劳动保障监察条例规定的两年办案规范

一、劳动保障监察案件来源1、接受举报投诉获得的用人单位违法线索。2、在开展日常巡视检查、专项执法检查等主动监察活动中发现的。3、审查用人单位报送的书面材料时发现的。4、上级机关交办、有关部门移送、下级机关报送的用人单位违法行为的材料。5、突发性事件。二、受理举报投诉1、举报、投诉由指定的专人进行接待登记，填写《劳动保障监察受理举报案件登记表》，并由举报投诉人或其授权委托人如实填写《举报投诉材料》，接待人应及时制作《询问笔录》。2、对用人单位主体明确，违法事实清楚，证据确凿，明显符合立案条件的，由接待人按规定直接移交给相应主办监察员立案并办理。3、对劳动关系模糊，违法事实不清晰，证据缺乏的举报投诉事件，应由接待人员先期移交指定的主办监察员进行案前调查，根据调查结果决定是否立案。对不属于劳动保障监察事项的案件，经办监察员应当在7日内提出不予受理的意见，并告知举报投诉人。4、对非劳动关系或并未形

2023-04-13

253人看过
劳动保障
劳动保障监察概念及性质

劳动保障可以更好地保障劳动者的个人权益以及劳动者所处的社会地位，为了能够更好地保障劳动者，劳动保障监察可以更好地优化劳动保障，对劳动保障进行严格的监察活动。一、劳动保障监察的概念劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。二、劳动保障监察的基本属性(1)法定性劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户（注：指雇工在7人以上的）

2023-05-05

280人看过
劳动保障
什么叫劳动保障监察机构

劳动保障审计条例是为了贯彻落实劳动和社会保障法、法规和规定，规范劳动保障审计工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和相关法律制定。经2004年10月26日国务院第68次常务会议，国务院于2004年11月1日发表，自2004年12月1日起实施。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。（3）用人

2023-08-18

233人看过

劳动保障
劳动保障监察条例征求意见假招聘最高罚5万

东北网7月28日讯为进一步增强立法透明度，提高立法质量，近日，黑龙江省公布《黑龙江省劳动保障监察条例(征求意见稿)》，市民可登录www.hljfz.gov.cn提出宝贵意见。记者从省政府相关部门获悉，《黑龙江省劳动保障监察条例(征求意见稿)》(以下简称《意见稿》)要求，各级劳动部门应当向社会公布举报电话和投诉信箱，劳动保障监察部门受理举报、投诉，应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。另外，用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动保障监察部门责令限期退还，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。打工得不到钱可口头投诉为了更好地保障劳动者的权利，黑龙江省要求各级劳动保障监察部门应当建立举报、投诉制度，向社会公布举报、投诉电话，设置举报、投诉信箱及电子信箱，指定专人受理举报、投诉；举报人举报劳动保障违法行为时，可以采用书面、口头、电话或者

2023-06-08

180人看过
劳动保障
劳动保障监察工作可不可以委托实施

一、劳动保障监察工作可不可以委托实施1、可以委托实施。县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第四条二、劳动保障监察的特征劳动保障监察权由劳动保障行政部门行使，劳动保障监察机构是劳动保障行政部门的内设职能机构，劳动保障监察有以下特征：(1)法定性。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据劳动法、《社会保险费征缴暂行条例》(以下简称征缴条例)等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户。(2)行政性。劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依

2023-04-20

163人看过