根据劳动法规定，在试用期内，如果员工因疾病仍在规定的医疗期内，用人单位不得解雇该员工，除非员工有重大过错。如果单位违法辞退劳动者，则应按双倍的经济补偿标准支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

在试用期内，如果员工因疾病仍在规定的医疗期内，除非员工有重大过错，否则用人单位不得解雇该员工。单位违法辞退劳动者的，则应当按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

【法律底线】试用期内患病员工，用人单位不得轻率解雇

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工患病的情况下，用人单位不得轻率地解雇职工。这是法律底线，也是对职工权益的保障。如果用人单位在试用期内随意解雇职工，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。因此，用人单位在试用期内应该谨慎对待职工的患病情况，给予必要的医疗照顾和帮助，以免对职工的权益造成损害。

在试用期内,如果员工因疾病仍在规定的医疗期内,用人单位不得轻率地解雇该员工。这是法律底线,也是对职工权益的保障。如果用人单位在试用期内随意解雇职工,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿损失。因此,用人单位在试用期内应该谨慎对待职工的患病情况,给予必要的医疗照顾和帮助,以免对职工的权益造成损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。