最新劳务派遣工资标准规定-法师兄

最新劳务派遣工资标准规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 14:30:33 182 人看过

劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

一、劳务外包与劳务派遣的区别

（一）工作结算方式。若用人单位按照员工的人数、工作时间等来结算，则可能被认定为劳务派遣，若按完成工作的工作量来整体结算，则被认定为劳务外包；

（二）管理主体。若由用工单位直接管理相关员工，或用工单位的规章制度直接适用于该部分员工，将被认定为劳务派遣（核心区别）；

（三）员工人数、岗位是否固定、长期，员工人数、岗位是否由用工单位明确规定。若用工单位对所使用的员工数量、岗位有明确规定，且所使用员工人数是固定的、长期性的，并非是协议相对方根据业务情况自主安排、独立完成，则将可能被认定为劳务派遣。

二、劳务派遣注意事项

（1）派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查

《劳动法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被派遣员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。

（2）派遣协议的内容要明确

《劳动法》第59条第1款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳务派遣
劳务派遣新规：派遣工禁超10%同工同酬

劳务派遣用工严禁超过10%、派遣工和正式工须同工同酬。记者昨日采访了解到，人社部将于下月起正式施行《劳务派遣暂行规定》，要求劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。根据市人社局去年统计的数据，我市约有劳务派遣员工4万人，目前派遣用工已经趋于规范。劳务派遣用工禁超10%据悉，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用《暂行规定》。机关事业单位编制外用工问题并未纳入《暂行规定》适用范围。对此，人社部相关负责人表示，随着改革不断深化和法律的不断完善将对此逐步加以妥善解决。下一步将统筹考虑，协调推进，逐步予以规范。规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工

2023-04-22

470人看过
劳务派遣
2022年最新劳务派遣工政策

2022年劳务派遣新政策是：劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。2022年劳务派遣工最新政策1、加强了对劳务派遣单位的约束；2、强化了对实际用工单位的约束；3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待；4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；6、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订

2023-07-03

275人看过
劳务派遣
劳务派遣新规定有没有最长时限

劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。一、派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析1、被派遣劳动者的同工同酬权同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。2、与用工单位发生争议，我应当告谁？实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其

2023-03-22

321人看过
劳务派遣制
最新的劳务派遣制度

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务的用工形式。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2－3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。一、2022年最新的劳务派遣制度的服务对象一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为

2023-06-23

272人看过

法律综合知识
劳务派遣克扣工资纠纷怎么办，最新的规定是什么

一、劳务派遣克扣工资纠纷怎么办，最新的规定是什么劳务派遣克扣工资的，派遣劳动者能够向劳动行政部门投诉。发生劳动争议的，能够向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能够向人民法院提起诉讼。依据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长

2024-01-28

217人看过
劳务派遣
劳务派遣新规“破题”

临近春节，单位在发年终奖、年货，但是徐妍却有些暗自神伤，因为这些跟她没关系。2009年大学毕业的徐妍，进了一家大型国企，但身份却是不享受该公司福利的二等公民。因为她并不是这家公司的正式员工，而是由第三方派遣公司派来的，同工不同酬。徐妍的境遇有望得到改变。近日，劳务派遣管理办法已经提交到人力资源和社会保障部，有望春节后出台。一位参与该办法研讨的消息人士向记者透露，今后劳务派遣人员出现工伤、解约和欠薪问题由谁来解决，都将有明确的规定。职场二等公民建筑行业里出现的被派遣工劳务纠纷事件最为集中。公益律师张志强说，这个行业的被派遣工劳务纠纷约占全部劳务纠纷总量的三分之一。派遣工并不仅仅存在于外来务工人群。劳务派遣人员已经从以往的建筑工人、保安等岗位延伸到了航空公司、银行等我们周围的各行各业。上述消息人士告诉记者。徐妍的工作是在某大型国企营业厅负责接待办理业务的顾客。徐妍对记者说，她所在的营业厅共有6

2023-06-09

464人看过
劳务派遣
劳务派遣资质认定标准是什么？

申请劳务派遣公司是需要向当地劳动行政部门申请。需要满足特定条件之后申请行政许可，经审批之后方可经营。依据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位

2023-04-18

360人看过
工资
劳务派遣工资最低是多少国家有规定吗

劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。一、最低工资标准包括奖金在内吗包括奖金，不包括加班费。最低工资标准，是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后，不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。二、山西省最低工资标准是多少一、提高最低工资标准。将现行月最低工资标准由一类1620元、二类1520元、三类1420元、四类1320元，依

2023-06-28

342人看过

劳务派遣
劳务派遣同工同酬最新消息

按照新修改的《中华人民共和国劳动合同法》，出现了三点变化。首先，按照修改后的《中华人民共和国劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。而未经许可的话，任何单位和个人，是不得经营劳务派遣业务。同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。一、新劳动法合同法将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、新劳动法合同法将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的

2023-04-26

259人看过
劳务派遣
了解最新的劳务派遣工政策

劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。劳务派遣工作证明范本工作证明兹有我单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿（同志）（身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门，从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作已有＿＿＿＿＿＿年，特此证明。单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（加盖单位公章）《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2023-07-04

365人看过
劳务派遣
劳务派遣工最新政策是什么？

一、劳务派遣工最新政策是什么?《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)，共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派

2023-05-22

497人看过
法律综合知识
派遣劳动者的工资标准

通过规定劳动关系各个阶段的工资水平，政府部门对工资的管理由底线干预变为全面介入，国家对工资分配由指导走向指挥，而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2022-02-20

391人看过

工资
规定劳务派遣用工工资福利细则

市人力资源和社会保障局出台了《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》，对落实同工同酬、辅助性岗位认定、派遣人员发生工伤和缴纳社会保险等问题进行了明确。首先在调整派遣员工用工的数量和比例上，市人保局明确规定，用人单位应按照相关法律法规要求，制定调整用工方案，明确降低派遣用工比例的计划和期限，并将该调整用工方案报所在地区县人保部门备案；对因不符合条件，劳务派遣单位《经营许可证》有效期满未延续或者被撤销、吊销的，原已经依法订立的劳动合同和劳务派遣协议可继续履行至派遣期限届满。而在如何落实派遣员工同工同酬上问题上，《意见》规定，用工单位未按照同工同酬原则实行相同劳动报酬分配办法的，将被人保部门责令限期整改；用工单位逾期未整改的，人保部门按照《劳动保障监察条例》相关规定予以处罚。在辅助性岗位的认定上，要求用工单位应依法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定范

2023-04-22

143人看过
法律综合知识
南京劳务派遣纠纷律师收费最新标准

一、南京劳务派遣纠纷律师收费最新标准劳务派遣纠纷，不适用于政府指导价，实行市场调节价。可以经当事人、委托人与律师或律师事务所协商收费。（一）代理民事案件、行政案件：担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿；请求给付赡养费、抚养费、扶养费；请求发给抚恤金、救济金；请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人；担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼案件代理人的案件实行政府指导价。其它案件类型实行市场调节价。（1）简单案件1、不涉及财产1500－8000元2、涉及财产按诉讼争议标的额≤1万元按民事不涉及财产案件标准执行＞1万元，≤10万元4．8－6．4％＞10万元，≤50万元4－4．8％＞50万元，≤100万元3．2－4％＞100万元，≤500万元2．4－3．2％＞500万元，≤1000万元1．6－2．4％＞1000万元，≤1亿元0．8－1．6％＞

2023-12-04

464人看过