内容提示：实施目的和依据适用范围和对象使用未成年工的管理与监督（一）实施目的和依据为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据劳动部《未成年工特殊保护规定》（以下简称《规定》），结合我省情况，制定本实施意见。（二）适用范围和对象1

内容提示：

实施目的和依据

适用范围和对象

使用未成年工的管理与监督

（一）实施目的和依据

为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据劳动部《未成年工特殊保护规定》（以下简称《规定》），结合我省情况，制定本实施意见。

（二）适用范围和对象

1、劳动部《规定》适用于我省境内的企业，个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者按照《规定》执行。

2、未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。

用人单位招收使用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定。

（三）使用未成年工的管理与监督

1、用人单位招收使用未成年工，上岗前应对其进行健康检查，填写《未成年工健康检查表》，根据未成年工的健康情况安排其从事合适的劳动，并根据未成年工从事工种的特点，进行有关职业安全卫生教育，培训。

对已上岗的未成年工也应按《规定》的要求，定期进行健康检查，不能胜任原劳动岗位的，应根据县以上医务部门的证明，从发现之日起30日内减轻其劳动量或安排其他劳动。

2、对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门按《规定》的有关条款，进行审查，根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》、核发《未成年工登记证》。

未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

3、市（地）县（市）区劳动安全监察机构负责本行政区域内所属用人单位执行《规定》情况的监督检查；省级劳动安全监察机构可直接对中央部属、省属用人单位执行《规定》的情况进行监督检查。对违犯《规定》的行为依照有关法律、法规进行处罚，处罚程序按《河南省〈违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法〉实施办法》（豫劳法[1995]6号）的规定执行。

各级工会组织对《规定》的执行情况进行监督。

[详见河南省劳动厅关于印发《河南省〈未成年工特殊保护规定〉实施意见》的通知（1995年7月25日豫劳安[1995]41号）]