企业年休假天数如何计算-法师兄

企业年休假天数如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 20:34:01 378 人看过

年薪天数按《员工带薪年薪条例》第三条、第四条计算。第三条员工累计工作不到一年不到十年的，年薪五天，不到十年不到二十年的，年薪十天已经二十年的，年薪十五天。国家法定假日，假日不计入年假。第四条员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数多于年薪天数（2）员工累计休假20天以上，公司不按规定扣除工资的；（3）累计工作不满1年10年的员工，病假累计2个月以上的员工（4）累计工作不满10年20年的员工，病假累计3个月以上的员工（5）累计工作不满20年的员工，病假累计4个月以上的员工。

企业年休假未休如何补偿

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

未安排法定年休假报酬＝前12个月剔除加班费＂＞加班费的月均工资21．75x200％x应休天数。

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年休假天数的计算方式是工作年限1~10年，年休假5天，工作年限10~20年，年休假10天，工作年限超20年，年休假15天。年休假没有休的处理方式是按照日工资收入的300%支付工资报酬。一、年休假天数的计算方式年休假天数计算方法如下所示：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年休假没有休怎么处理年休假没有休应在本年度内对职工应休未休年休假天数，应支付工资

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