年龄工资怎么算-法师兄

年龄工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-31 20:22:12 399 人看过

劳动法辞职补偿标准辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。

一、辞退员工的话补偿标准是什么？

辞退员工补偿标准是：

1、非法辞退员工的，公司应当比照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。

2、合法辞退员工的，公司只需要向员工制服经济补偿金。满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退员工劳动法赔付标准

辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。

三、用人单位提前30天通知辞退还需要支付赔偿金吗

用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金。

解聘员工需要提前30天通知的，如果用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。

但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用人单位支付补偿金的标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。

工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

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