用人单位是否可以代扣工资-法师兄

用人单位是否可以代扣工资

来源：互联网时间： 2023-04-03 10:43:00 412 人看过

1、用人单位可以代扣工资。

2、工资个人所得税、各项社保费用、法院裁定要求代扣的部分均可由用人单位从工资报酬中代扣；同时劳动者因本人原因给单位造成经济损失的，可按照约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。

3、法律依据：《工资支付暂行规定》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

一、工资总额组成有什么标准

1、计时工资：我国对于计时工资的计算是包含地区生活津贴的，一是对已经完成的工作按计时工资的标准进行支付；二是对于实行一定等级或者是结构的单位是进行基础工资加职务工资(又称岗位工资)，两者相加的工资；三是实习或者叫见习工资；针对特殊群体，运动员所发放的体育津贴。

2、计件工资：以件为单位核算工资的。比方说一些工厂所实行超额累进计件，无限计件等方式进行核算的工资；有些单位实行的是任务包干的方式，完成一个项目由予以多少钱的方式；以及常见的销售岗位中的提成。

3、奖金。这在日常生活中极其常见，比方工厂中常见的生产奖，举办竞赛时的竞赛奖，或者是机关单位中绩效，部分企业的年终奖金等。

4、津贴和补贴。补偿某些职工的特殊性或者额外劳动所消耗，比方说技术性津贴等。补贴，是为了缓解物价上涨给职工带来的生活压力的所给予的补贴。两者只有在特定情况下才会产生。

5、加班费。除了正常上班之外，员工在应休之日上班的行为，单位需要给予一定的补助。如常见的节假日加班，需要支付三倍工资等。

6、特殊情况下的工资。如遇到职工的工伤假，或者计划生育假等情况下，发放的工资。

最后，在生活中，我们会通过不同的途径以获取相应的收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
用人单位克扣工资可以随时解除劳动合同吗，用人单位克扣工资的法律后果是什么

一、用人单位克扣工资可以随时解除劳动合同吗用人单位克扣工资可以随时解除劳动合同，并要求解除合同并支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、用人单位克扣工资的法律后果是什么用人单位克扣工资的法律后果：由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；构成犯罪的，依

2023-06-28

327人看过
工资
用人单位在哪些情况下可以扣除员工工资

员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。主要由以下情况：一、依法代扣工资。(1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照国家和上海市以

2023-06-18

194人看过
工资
用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要有哪几种？

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2023-05-24

438人看过
有限责任公司
出资款是否可以代扣代缴？

出资款可以代缴。股东出资是指股东在公司设立或者增加资本时，为取得股份或股权，根据协议的约定以及法律和章程的规定向公司交付财产或履行其他给付义务。法律规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。隐名股东要求退还公司出资款未获法院支持家住上海市的王女士在儿子不知晓情况下出资3万元，以儿子的名义签署章程、参股协议和股权转让决定书后，认为自己并没有成为出资的劳建文化策划有限公司（以下简称：劳建公司）股东，起诉法院要求劳建公司及法定代表人袁建退还其出资款3万元及利息，近日，该诉请未获上海市静安区人民法院一审判决认可。2005年2月下旬，经工商部门核准设立劳建公司，注册资本为100万元，其中王女士儿子需认缴投资额12万元，占注册资本12％；袁建需认缴投资额40万元，占注册资本40％；其余投资额由一家法人单位和两名自然人认缴投资额

2023-08-03

270人看过

工资
用人单位能否从员工工资中扣除损失？

当用人单位的损失是因劳动者本人原因导致的，劳动者应向用人单位赔偿相应的经济损失，劳动者不能一次性支付的，用人单位可以从劳动者本人工资中按月扣除，但是，每月扣除的赔偿金金额最多不能超过当月工资的20％，剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了，否则，属于违法行为，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身权利。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-09

498人看过
用人单位
用人单位是否可以聘请法定代表人作为代表

普通员工不行，如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人。一、法人的职位应该怎么写法人职位是指专业技术人员的专业水平和能力，反映专业技术人员的技术水平、工作能力。公司法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。二、公司的董事长和法定代表人一定是公司的股东吗根据法律规定，公司法定代表人应由董事长、执行董事或者经理担任。无论是董事长、执行董事或者经理担任公司法定代表人，由于董事长、执行董事或者经理都存在并非公司股东的可能，因此，公司法定代表人也可能并非公司股东。三、董事可以担任法人吗法人可以担任董事。法定代表人一般是由董事长、执行董事或者经理担任的。如果公司章程

2023-03-23

387人看过
工资
怎样判断用人单位是否克扣我们的工资？

劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。但是克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。怎样才能认定诈骗罪？认定诈骗罪主要从四个方面进行认定，包括客体、客观方面、主体、主观方面四个方面。1、本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些非法经济利益，但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。2、本罪在客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。3、本罪主体是一般主体

2023-07-19

246人看过
工资
劳动单位可以扣我的工资吗？

用人单位不能扣除劳动者工资，但有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：用人单位代扣代缴的各种社会保险费用，由劳动者个人承担；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院裁定，裁定中要求代扣代缴的抚养费和赡养费；其他。用人单位随意扣除劳动者工资案由：申诉人：余某，男，37岁，某城建总公司基层分公司职工。被诉人：某城建总公司。法定代表人：邢某，某城建总公司总经理。1995年7月17日，某城建总公司基层分公司财务部事先未经余某同意，扣发其二季度奖金作为他用，事后余某表示不同意的情况下，仍不补发。余某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求城建总公司补发被扣发的季度奖1200元，并公开赔礼道歉。调查过程：经查明：余某系某城建总公司基层分公司工程部司机，家中因妻子长期患病在家，生活困难。1995年7月17日基层公司财务部在末征求所属职工意见情况下，根据总公司的（95）008号文件和009号文件规定，直接

2023-08-08

165人看过

个人所得税
休后工作单位代扣代缴个人所得税是否合法

问：我今年56岁，退休前是一所重点学校的老师。退休后，在某教育培训机构教课。但拿到第一个月工资时，我发现与之前约定的数额不一样，便问他们怎么回事。对方说就是按约定数额支付的，只不过财务按国家规定代扣代缴了个人所得税，其税率标准是20%。他们说对所有职工都要代扣代缴个人所得税，我也不例外。虽然代扣了税费，但学校一直没给过我代缴税费的收据。请问，学校这样做合法吗?答：您与学校之间为劳务关系，取得的收入为劳务报酬。根据国税总局《个人所得税代扣代缴暂行办法》第2条规定：凡支付个人应纳税所得的企业(公司)、事业单位、机关、社团组织、军队、驻华机构、个体户等单位或者个人，为个人所得税的扣缴义务人。该法第3条规定，按照税法规定代扣代缴个人所得税是扣缴义务人的法定义务，必须依法履行。第4条规定，扣缴义务人向个人支付下列所得，应代扣代缴个人所得税：(三)劳务报酬所得。所以学校代扣代缴个人所得税的做法是符合法

2023-05-03

110人看过
债权人
施工单位是否可以挂靠资质

施工单位不允许挂靠资质。工程挂靠是指施工企业允许他人在一定期间内使用自己名义对外承接工程的行为，挂靠当事人之间所订立的挂靠协议无效，双方应分别承担过错责任。一、个人挂靠公司承接工程承担的责任是什么呢个人挂靠公司承接工程承担的责任包括：1、建筑施工合同无效。挂靠公司承接工程是指没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名签的工程合同；这是无效合同，因合同无效给建设方造成经济损失的，应当由被挂靠企业来承担。2、对建设工程的质量承担连带责任。被挂靠企业与挂靠人对建设工程本身不符合质量标准造成的损失承担连带赔偿责任。3、对建设工程的对外债务承担法律责任。被挂靠企业作为法律上的承包主体，是该建设工程的债权的享有者和债务的承担者。二、活包出去受伤工人是哪里的责任？包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是

2023-06-27

377人看过
工资
单位可以克扣工资吗,无故克扣工资怎么办

一、单位可以克扣工资吗？根据《劳动合同法》的相关规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。首先，用人单位必须向职工公示工资制度；其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商；同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。二、单位无故克扣员工工资怎么办？《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”根据《违反〈中华人民共和国劳动

2023-02-23

185人看过
工资
单位在工作期间出庭作证是否可以扣除工资

单位在工作期间出庭作证时能否扣除工资不能。用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬，不包括企业除劳动合同规定的标准以外支付的其他报酬。《劳动法》第五十一条规定：“法定节假日期间，婚丧假和依法参加社会活动，用人单位应当依法支付工资，“也就是说，劳动者依法参加社会活动，是履行国家和社会义务的行为，应当视为参加正常劳动，而他们的工资也不应由单位扣除，根据《民事诉讼法》第七十条的规定，“凡是知道案件情况的单位和个人，都有出庭作证的义务。有关单位负责人应当支持证人作证。”可见，依法出庭作证是公民的义务，也是公民参与社会活动的重要组成部分原劳动部《工资支付暂行规定》第十条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当按照提供正常劳动的方式支付工资。社会活动包括：依法行使选举权、被选举权；当选代表出席乡（镇）政府、政党、工会、共青团、妇联等组织的会议；担任人民法院证人

2023-05-07

495人看过

用人单位
劳动者的财物是否可以被用人单位扣留？

不可以。用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件：（1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件；（2）用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金，如工作服押金、劳动违约风险押金等；（3）用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。用人单位与劳动者，劳动者需支付违约金的情形《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

2023-07-06

118人看过
工资
事业单位请假工资是否会扣？

事业单位请事假扣工资。事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。具体扣除办法，按各地规定执行，具体扣发建议咨询当地人社局。请病假和事假扣的工资一样吗就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。1．事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；2．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资

2023-07-17

187人看过