辞职劳动关系转移手续怎么办理-法师兄

辞职劳动关系转移手续怎么办理

来源：互联网时间： 2023-06-27 10:13:06 436 人看过

辞职劳动关系转移手续的办理：

1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

2、离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册等等，签字确认。

3、财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除劳动合同决定书。

5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。

6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

一、单位解除劳动合同流程

单位解除劳动合同流程包括通知；工作交接；结算薪酬；劳动合同解除；出具离职证明；备案。1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

二、离职证明必须本人去办理吗

一般最好本人去办理离职手续，劳动者办理离职手续一般是需要劳动者本人去办理的。为避免后期的劳动纠纷，留下物化的证据。若实在没时间去办理，也可以授权公司HR或同事。通常情况下，离职证明是不需要员工本人签字的，这个时候需要人力资源部申请填发离职证明，离职证明是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面证明。

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