到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗
来源:互联网 时间: 2023-03-30 10:12:45 467 人看过

到退休年龄离职的公司不一定需要支付经济补偿金。如果劳动者到了退休年龄,并依法开始享受养老保险待遇的,则此时劳动者离职单位不需要支付经济补偿金。如果劳动者虽然到了退休年龄,但是还没有开始享受养老保险待遇的,则此时劳动者离职单位需要支付经济补偿金。

一、劳动法对于自动离职劳动者需要赔偿吗

自动离职的,没有赔偿。自动离职的,属于劳动者自己辞职的情况,《劳动合同法》以及《劳动法》的规定,劳动者自己自愿辞职的,单位是不需要支付经济补偿金的。

而且如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。

二、固定劳动合同签订是多久

固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定,可以三四年,也可以三四十年,法律无限制,但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定劳动合同解除的条件如下:

1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳的动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金。

三、与职员协商一致解除合同单位要注意什么

在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。

如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。

所以如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除协议。

与员工协商一致后要进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。

不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。

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