一、企业加班不给钱如何维权

1、协商程序

法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2、通过法律途径解决。

按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

二、公司强制加班给加班费的行为合法吗?

1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;

2、上述法定情形是指以下四种情况：

(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

3、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动者自己自愿加班的，此时不能要求用人单位支付加班费，但要是单位安排劳动者加班的话，那么就应当按照规定支付加班费。除非是在周末安排加班，之后又安排进行了补休，这样的情况下允许不支付加班费。但是在平时安排加班或者节假日安排加班，就算日后安排了不休息，也还是要支付加班费。