这段文字强调了公司的罚款权问题。虽然公司没有罚款权,但是如果员工犯错给公司造成损失,公司可以要求赔偿,但是赔偿数额不能超出公司因损失所遭受的损失范围。此外,如果是从工资里扣,当月扣除数额一般不能超过工资的20%,当月扣不完的分摊到以后月份。
公司没有罚款权,因此员工犯错公司罚款不合法。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。
公 司 是 否 有 权 罚 款 员 工 ?
根据我国《劳动法》的相关规定,公司不得随意罚款员工。如果公司认为员工严重违反规章制度或者严重失职,可以依据规定进行相应的经济处罚或者解除劳动合同。但经济处罚必须依法进行,并不得超出法定范围。同时,公司无权对员工进行行政处分,如警告、记过等。这些规定旨在保护员工的合法权益,确保劳动关系的和谐稳定。若公司违反这些规定,员工有权利向劳动监察部门举报,寻求法律支持。
公司的罚款权并不存在,因此员工犯错公司罚款不合法。在员工犯错给公司造成损失的情况下,公司可以要求赔偿,但赔偿数额有限,不能超出损失范围。同时,公司无权对员工进行行政处分。若公司违反相关规定,员工有权利向劳动监察部门举报,寻求法律支持。
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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