1、如果雇主未能及时支付工资,工人应如何保护他们的权利
工人可以要求公司限期支付工资。逾期不支付的,用人单位未及时向劳动者支付工资,包括工资、加班工资和劳动合同约定的其他劳动报酬的,应当给予额外补偿,劳动者可以单方解除劳动合同,并依法要求用人单位支付经济补偿,用人单位仍有支付工资差额的义务。此外,如果用人单位未按照劳动合同规定支付劳动者劳动报酬,或者用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准,将承担以下法律后果:
(一)限期支付。用人单位未支付相关费用的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,即用人单位只需补足差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定,支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额。本规定的金额不同于《劳动合同违约和终止经济补偿办法》的规定。《违反和终止劳动合同经济补偿办法》规定,如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准,发包人应补足低于标准的部分,并支付相当于低于标准部分25%的额外经济补偿。《劳动合同法》只要求用人单位按照规定补足支付金额与最低工资标准之间的差额,无需支付额外补偿金。用人单位未在劳动行政部门责令的期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金的,劳动行政部门应当责令用人单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。如何在不签订劳动合同的情况下收回未支付的工资
根据《劳动法》第50条的规定:工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者未与用人单位签订劳动合同的,不得无故扣减或者拖延劳动者的工资,如果劳动者与用人单位实际形成劳动关系的,此时应当按照《劳动法》的规定办理,劳动者可以收集工资单、考勤记录、劳动记录、劳动者证言等证据,证明与用人单位的劳动关系,并且可以向雇主所在地区的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,以索赔拖欠的工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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小时工的工资如何支付浙江在线咨询 2022-09-071、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全
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劳动保护费的支付标准,如何保护未成年工?吉林省在线咨询 2022-10-27一、劳动保护费的支付标准劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准: 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支
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小时工的工资该如何支付广西在线咨询 2022-09-071、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全
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工伤陪护人员工资如何支付内蒙古在线咨询 2022-08-23肯定是由你开呀,因为是你请的呢,所以发生工伤陪护人员怎么开工资答案是由公司支付 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待
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单位不及时支付工资怎么办如何维权河北在线咨询 2023-01-31单位不及时支付工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:同用人单位协商;向劳动行政部门举报;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向人民法院请求支付令;其他。