如果公司重组后不想工作，员工能拿到补偿吗
来源：互联网
时间： 2023-05-07 18:15:00
349 人看过
扩展阅读
-
公司破产重组员工能否拿到补偿款
448人看过
-
公司改制后员工不想干了能拿到赔偿吗
429人看过
-
公司破产员工能拿到补偿金吗
448人看过
-
破产的公司员工能拿到工作吗
326人看过
-
如果员工被辞退,能拿到多少补偿
329人看过
-
公司重组如何赔偿员工？
341人看过
律师服务
热门律师推荐
更多公司重组相关文章
-
不可抗力如果公司的搬迁员工不去，他们能得到补偿吗？》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同：……（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动法》第26条也是如此，《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条款的说明》指出：“本条中的‘客观情况’是指发生不可抗力或其他情况，致使合同条款全部或部分无效。”无法履行的劳动合同，如企业搬迁、兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济性裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解散的规定，但是，工作场所发生重大变化的搬迁和无法履行劳动合同可被视为触发条件一些单位认为，在发生这种情况时，该单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址上班。如果一些员工不想辞职。这种想法是错误的劳动合同的签订是基2023-05-07471人看过 -
1、员工上班一个月后辞职支付工资吗？1.劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位应当按照约定支付工资，不论工作时间长短；2.用人单位拒不支付工资的，可以向当地劳动部门投诉，举报用人单位的违法行为，由劳动部门依法处理；有证据的，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁根据《劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。不得无故扣减或拖延劳动者的工资如果您的劳动合同尚未到期，您需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和“解除劳动合同申请”，部门领导签署意见后上报人力资源部，由人力资源部逐级上报，经总经理和董事长批准，人力资源部将通知您的部门领导安排工作交接3.您需要按照“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“货物交接表”的内容依次交接。财务部结清贷款后，经移交方和部门领导签字确认后，即视为移交工作完成（4）工资中涉及保险的，人力资源部、财务部办理保险清算、保险人员裁减手续2023-05-07348人看过 -
从《破产法》看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。一、公司破产清算不够赔偿怎么办根据《公司法》的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。据《企业破产法》规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠的税款;(三)普通2023-04-06331人看过 -
公司迁入同一城市，员工不去，没有经济补偿如果雇主迁入同一城市，劳动合同将继续按照当地规定履行。如果雇员不去，他将不会为继续履行劳动合同支付经济补偿。根据《劳动合同法》第33条规定，企业名称、法定代表人、主要负责人或投资人（股东）的变更不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第34条规定，企业合并、分立，原劳动合同继续有效，“三资一补”企业改制登记为企业法人后，劳动合同由继承其权利义务的企业继续履行，劳动合同将继续由继承权利和义务的新企业履行如果企业在城市行政区域内移动，员工可以乘坐城市公共交通往返工作，或者企业提供交通补贴，免费交通等便利条件，对员工生活无重大影响的，劳动合同继续履行如果原劳动合同继续履行，企业无需支付经济补偿。企业及其职工应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务，不得擅自减少职工的报酬；企业员工的工作年限应连续计算。双方可在劳动合同或其他书面形式中注明员工在本企业的工作年限。2023-05-0770人看过
-
公司被收购员工劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求赔偿的。一、公司收购方式有哪些（一）公开收购它是指要约人以高于某公司股票的当前市价，向该公司所有的股东发出买入全部或一定比例股票的要约，该要约人可以是该公司原有的股东，也可以是其他公司法人（自然人）。（二）杠杆收购又称融资收购，是指透过目标公司的大量举债来向股东购买公司股权的收购方式，所谓杠杆，是指公司通过借进资本或发行优先股而取得的金融资产。（三）协议收购是指投资者在证券市场之外与目标公司的股东就转让股份的数量、价格等达成一致，从而达到控制目标公司的目的的行为。该形式适用于对国家股和法人股的收购，是我国资本市场发育尚不成熟条件下一种独特的收购方式。其优点在于对承受能力有限的二级市场来说，协议收购带来的冲击和影响较小，但其缺点也是显而易见的，由于在信息公开、机会均等、交易公正等方2023-02-23380人看过 -
经济补偿根据我国有关法律的规定，由于用人单位被依法宣告破产的或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，进行公司清算的，应当支付劳动者经济补偿金。法律明确规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、员工在哪些情况下可以享受经济补偿金劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工2023-02-2084人看过
#改制重组
北京
律师推荐
展开
#公司重组
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-09-04 -
2023-08-27
#公司重组
相关咨询
-
工资被收购员工不想拿新公司能拿到吗？黑龙江在线咨询 2022-10-06无固定期合同或者固定期合同，没不定期合同解除合同符合劳动合同法第46条规定，可以要求按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四 -
公司重组后员工如何办理重组后赔偿广西在线咨询 2022-11-04如果企业重组并购，并不需要赔偿员工，但因此与员工解除劳动合同的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支付双倍的补偿金作为赔偿；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿。 -
新公司转让后员工不想去了还能拿到工资吗新疆在线咨询 2022-10-06无固定期合同或者固定期合同，没不定期合同解除合同符合劳动合同法第46条规定，可以要求按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四 -
公司资产重组员工有补偿吗江苏在线咨询 2022-06-14公司资产重组导致合同不能继续履行的应当依法支付员工补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 -
公司合同到期员工不愿签字能拿到补偿吗天津在线咨询 2022-10-10单方面不续签合同，支付经济补偿。即每工作一年支付一个月的工资。不需要员工签字。你们没有必要要求员工签字解除劳动合同，那是合同自然到期。
