公司重组后,如果员工不想工作,他们能得到补偿吗?对按正常程序改制的国有企业,按照财企[2002]313号文件精神,“企业支付的经济补偿,县级以上地方人民政府有规定标准的,按规定执行;没有标准的,按照劳动部发〔1994〕481号文规定的标准执行。劳动部发〔1994〕481号文规定的具体标准是,在单位工作满一年,给予相当于一个月工资的经济补偿。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。经济补偿的工资计算标准是指在正常生产条件下,劳动合同终止前12个月的月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资计算支付;职工月平均工资为企业月平均工资三倍以上的,可以按照不超过企业月平均工资三倍的标准计算支付,我们需要对改制过程中离职员工的薪酬情况有一个清晰的了解,这样才能更好地知道自己能不能拿到钱,能拿到多少也是我们需要关注的重点。如果您有任何其他问题,欢迎咨询法律律师
-
2024公司改制后员工不想干了能拿到赔偿吗
208人看过
-
公司重组如何赔偿员工?
341人看过
-
公司淘汰的员工能不能拿补偿
141人看过
-
如果员工在工作一个月后辞职,他们能拿到工资吗
348人看过
-
如果公司搬迁到其他地方,员工能得到补偿吗
70人看过
-
员工重疾后无法工作离职,公司有补偿金吗
180人看过
公司重组是指公司为了获得长期的发展及未来的融资能力而进行的重组活动,具体包括公司的改制上市、兼并、合并、买壳、借壳、企业资产重组、债务重组、人员重组、企业重整及公司的破产等各项活动。 公司重组的目的是从企业的自身战略出发,谋求对公司长远发展... 更多>
-
工资被收购员工不想拿新公司能拿到吗?黑龙江在线咨询 2022-10-06无固定期合同或者固定期合同,没不定期合同解除合同符合劳动合同法第46条规定,可以要求按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四
-
公司重组后员工如何办理重组后赔偿广西在线咨询 2022-11-04如果企业重组并购,并不需要赔偿员工,但因此与员工解除劳动合同的,新用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,新用人单位应当支付双倍的补偿金作为赔偿;属于其他情形的,新用人单位不需要赔偿。
-
公司更名上市员工能拿到补偿吗?辽宁在线咨询 2023-06-11公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员,可以按照劳动合同法相关规定,要求支付相应的经济补偿,工龄连续计算。 《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履
-
公司员工如果没劳动合同经济补偿金能拿得到吗?香港在线咨询 2022-07-20用人单位未签劳动合同,是有可能获得经济补偿金的。 (1)因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 (2)因此双方超过期限没签订劳动合同,并不影响劳动关系的存续。劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金,但不建议员工在这种情况下主动辞职,因为未签订合
-
公司破产重组后要多久才能拿到工资青海在线咨询 2021-12-11企业破产必须进行清算,其中首先支付工人工资。其次,这取决于破产清算的进展。一般来说,6个月到几年不等。如果破产财产已经处置,破产财产的分配计划已经在债权人会议上通过,很快。工人可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁。