需要弄清楚是被辞退的原因。如果用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动者的试用期，且没有提供补偿，那么劳动者可以获得相应的补偿。如果用人单位以其他原因解雇劳动者，则可以获得相应的赔偿。

需要弄清楚是被辞退的原因。如果用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动者的试用期，且没有提供补偿，那么劳动者可以获得相应的补偿。如果用人单位以其他原因解雇劳动者，则可以获得相应的赔偿。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经 济 补 偿 标 准 ： 工 作 时 间 与 工 资 的 计 算 方 法

在产假期间，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴是不能同时享受的。如果单位有交社保，那么女职工的产假期间企业无需支付工资，而是凭生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴，作为产假期间的工资。但是，如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。因此，公司应该根据员工的情况来合理发放工资，确保员工的权益得到保障。

综上所述，被辞退的原则上是不需要支付经济补偿金的。但是，如果用人单位以其他原因解雇劳动者，则可以获得相应的赔偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。