公务员没到服务期限违约金大概是多少
来源:互联网 时间: 2023-06-01 16:41:15 57 人看过

一、公务员没到服务期限违约金大概是多少?

公务员没到服务期限违约金大概是五万元,没满服务器也可以辞职,也没有补偿,不过辞职后5年内不得再考公务员,且诚信档案会受到影响。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。

二、违约金计算

违约金有法定违约金约定违约金之分,《民法典合同编》第五百八十五条规定的约定违约金具有如下特征:

(1)违约金的数额是双方预先确定的;

(2)违约金是—种违约后的补救措施;

(3)违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。换言之,只要当事人无特别约定,支付违约金的行为不能替代履行合同,当事人不得在支付违约金后而免除履行主债务的义务。

1、违约金适用的一般原则性规定。

(1)合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理。

(2)违约金的计算依据是合同总价。

(3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

2、逾期付款违约金的计算,应注意不同时期的计算参考依据。

自1996年以来,中国人民银行已四次调整逾期罚息计算标准,即依次调整为日万分之五、日万分之四、日万分之三、日万分之二点三。如果不考虑罚息发生的时期,一律按日万分之五或日万分之四等计算,是不符合中国人民银行关于逾期罚息计算标准的规定的。最高人民法院民二庭经研究认为,罚息计算方法的正确表述方式为:逾期罚息自某某之日起至付清之日止,按中国人民银行规定的同期逾期罚息计算标准计付。

3、合同当事人明确约定适用地方规章规定的,人民法院可以参照执行。

4、对约定违约金和罚款的,或只约定罚款的,只要其金额不超过未履行部分总额的,可将罚款视为违约金处理。

公务员的报考是需要满足一定的条件的,并且在被录取之后,需要服务的期限也是受到限制的,这就类似于职员在入职普通的企业单位时,签署的合同也是有期限的,若是没有服务满既定的期限,那么就一定需要支付违约金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月28日 14:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多违约金相关文章
  • 违反服务期约定员工要给多少违约金
    一、违反服务期约定员工要给多少违约金1、劳动者和用人单位签订服务期约定后,违反服务期约定的,要按约定支付违约金。2、违约金按以下情形计算:(1)、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;(2)、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】二、服务期的年限该怎么约定1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。2、劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定,但是,用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点:第一,要体现公
    2023-04-21
    53人看过
  • 收取公务员服务期违约金是合理的吗
    收取公务员服务期违约金是不合理的。没满服期也可以辞职,也没有补偿,不过辞职后5年内不得再考公务员,且诚信档案会受到影响。公职服务人员在合同期间如果由于一定的原因需要离职的只要保证与公职机关单位交接完毕,都是不需要缴纳违约金的,违规收取的可以向有关部门进行仲裁。一、相关内容拓展我国《民法典》对违约金的规定强调违约金补偿性的理念,同时有限地承认违约金的惩罚性。一方面,违约金的支付数额是“根据违约情况”确定的,即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失,而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。另一方面,如果当事人约定的违约金的数额低于违约造成的损失的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当增加,以使违约金与实际损失大体相当。明显体现了违约金的补偿性,将违约金作为一种违约救济措施,既保护债权人的利益,又激励当事人积极大胆从事交易活动和经济流转。同时《民法典》第五百八十五条第2款又
    2023-03-01
    87人看过
  • 服务期违约金
    违约金
    劳动者违反服务期约定支付的违约金,数额不得超过用人单位提供的培训费用,并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳务合同期间违约金部分按照百分之几交劳务合同的违约金不是以百分之几来界定,而是设置上限。劳务合同中只有两处可以约定违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。二、银行试用期辞职需要交违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培
    2023-03-04
    245人看过
  • 公务员婚假大概多少天?
    公务员婚假三天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、劳动法对婚假的规定有什么我国对婚假的规定如下: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假,但部分地区已取消晚婚假; 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假; 4、在探亲假期间结婚的,不另给假期; 5、婚假包括公休假和法定假; 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 根据规定,在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。二、入职多少天有工资
    2023-03-24
    381人看过
  • 员工是否需要支付违反服务期限的违约金
    如果工人违反服务期协议,应支付违约金。劳动合同法第22条规定,如果工人违反服务期协议,应根据协议向雇主支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用用人单位与劳动者之间的违约金协议主要包括两种含义:第一,雇员应违反服务期限协议向雇主支付违约金,这体现了合同中权利和义务平等的原则。第二,雇主和雇员在约定违约金时不得违反法律,即:,服务期违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。劳动者因违约而支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用,这反映了法律对劳动者的保护一旦劳动者违反了《竞业禁止协议》,是否有必要支付违约金,他应根据《劳动合同法》第23条第2款的规定,向雇主支付违约金。该款规定,雇主应同意雇员在公司终止或解散后的竞业限制期内每月给予雇员经济补偿劳动合同同时,如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主
    2023-05-07
    476人看过
  • 国家公务员辞职违约金是多少?
    违约金的数额不得超过机关提供的专项培训费用。机关要求辞去公职公务员支付的违约金不得超过约定工作期限尚未履行部门所应分摊的培训费用。一、辞职规定《公务员辞去公职规定(试行)》中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《公务员辞去公职规定(试行)》的通知人社部发[2009]69号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障(人事)厅(局),中央和国家机关各部委、各直属机构、人事局:现将《公务员辞去公职规定(试行)》印发给你们,请遵照执行。在实施中有何问题和建议,请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。公务员辞去公职规定(试行)第一条为规范公务员辞去公职工作,保障机关与公务员的合法权益,根据公务员法,制定本规定。第二条本规定所称辞去公职,是指公务员依照法律、法规规定,申请终止与任免机关的任用关系。公务员辞去公职后,不再具有公务员身份。第三条公务员辞去公职,应当依照法定的情形、权限
    2023-03-31
    134人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    词条

    违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>

    #违约金
    相关咨询
    • 公务员服务期限给多少违约金
      江苏在线咨询 2021-12-22
      公务员未达到服务期限的违约金约为5万元。他们也可以在服务期满前辞职,没有补偿。但是,公务员不得在辞职后5年内参加考试,诚信档案将受到影响。违约金过高的比较标准是守约方的实际损失,包括直接损失和。
    • 服务期的违约金是多少
      河南在线咨询 2022-12-08
      《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。
    • 服务期大概是多久
      广东在线咨询 2022-11-11
      法律没有规定服务期的期限,一般由用人单位与劳动者进行约定,实际中比较常见的服务期期限为3到5年。用人单位如果为劳动者提供专项培训费用的,可以约定服务期。
    • 收取公务员服务期违约金是合理的吗
      香港在线咨询 2022-07-23
      1、收取公务员服务期违约金是不合理的。没满服期也可以辞职,也没有补偿,不过辞职后5年内不得再考公务员,且诚信档案会受到影响。 2、公职服务人员在合同期间如果由于一定的原因需要离职的只要保证与公职机关单位交接完毕,都是不需要缴纳违约金的,违规收取的可以向有关部门进行仲裁。
    • 5年的服务期违约金是多少
      台湾在线咨询 2022-02-03
      《劳动合同法》规定培训服务期可以约定违约金的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果约定了5年的服务期的话,违约金是肯定需要交的。但是你可以根据实际情况,主张违约金过高。要求少缴一部分。