一、五一劳动节加班费是哪天
五一劳动节加班费是放假的所有天数。如2020年,经国务院批准,劳动节放假时间为:5月1日至5日放假调休,共5天。因此用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、全日制用工超过法定工作时间加班费合法吗
全日制用工超过法定工作时间加班费不合法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此不得超过法定的工作时间加班。
三、加班不得拒绝的情况
《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况:
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
-
五一劳动节加班费是哪天
53人看过
-
五一劳动节加班费是哪一天
490人看过
-
五一劳动节加班费几天
67人看过
-
五一劳动节加班费怎么算?
79人看过
-
“五一”劳动节加班费如何算?
169人看过
-
五一劳动节加班3天多领7天工资
384人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
五一劳动节加班费算几天重庆在线咨询 2022-05-13五一劳动节加班费算5天。 劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。 用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
-
五一劳动节加班费山西在线咨询 2023-03-211,五一劳动节属于法定休假日,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法
-
五一劳动节加班费多少江西在线咨询 2021-10-14《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以今年为例,5月1日当天是法定休假日,劳动者加班应该享受三倍工资。而29日和30日两天,一天本身是周日,一天是“借”了周六,所以应按照两倍工资支付,当然,为劳动者安排补休也是可以的。 另外,在计算加班工资时,
-
五一劳动节加班费多少湖北在线咨询 2021-11-17五一加班费算5天。经国务院批准,2020年劳动节假期时间为:5月1日至5日,共5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者日或者小时工资的300%支付加班工资。用人单位在5月2日至5日期间安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不补休,加班工资应按不低于劳动者日或小时工资的200%支付。
-
五一劳动节加班费怎么算?安徽在线咨询 2022-08-31法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式如下:国家规定五月一日放假一天:这一天的加班,按照三倍的工资标准发放。其余的倒休加班,按照二倍的工资标准发放。《中华人民共和国》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不