企业是否有权要求竞业禁止-法师兄

企业是否有权要求竞业禁止

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:30:40 203 人看过

1、企业能否要求竞业禁止？竞业禁止条款，以保护其商业秘密。竞业禁止是指知道本单位商业秘密或对本单位经营有重大影响的雇主和其他工人不得受雇于生产或经营类似产品的其他雇主，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内与本单位从事类似业务或者有其他竞争关系的，或与原单位自行生产类似产品或从事类似业务

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关保密事项关于知识产权

对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。竞业限制条款的解除

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题（四）

第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，用人单位在劳动合同解除或者终止后三个月内未支付经济补偿的，人民法院应当予以支持，劳动者要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。第九条在竞业限制期间，用人单位要求终止竞业限制协议的，人民法院应当在解除竞业限制协议时予以支持，第十条劳动者违反竞业禁止协议，向用人单位支付违约金后，劳动者要求用人单位再支付三个月竞业禁止经济补偿金的，人民法院应当予以支持，如果用人单位要求劳动者按照协议继续履行竞业禁止义务，人民法院应当予以支持。

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1、公司是否有权缩短竞业禁止期？协商一致可以竞业禁止的最长期限为2年根据《中华人民共和国劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。如何界定竞业限制竞业限制是指在劳动合同终止或解除后的一段时间内，用人单位与知悉用人单位商业秘密或其他对用人单位经营有重大影响的劳动者之间达成的协议合同规定，劳动者不得受雇于其他生产类似产品、经营类似业务并与其有竞争关系的用人单位，或者与生产类似产品或者经营类似业务的其他用人单位有业务关系，并与其所在单位有竞争关系的，也不得按照上述定义与其原单位生产

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