用人单位劳动规章制度的效力要件有哪些-法师兄

用人单位劳动规章制度的效力要件有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:32:03 139 人看过

首先，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

其次，规章制度的内容不能违反法律法规，违反的部分无效。

再次，规章制度应当经过公示或告知程序。

具体法律依据，《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动规章相关文章

劳动者
单位规章制度风险有哪些如何避免规章制度风险

一、单位规章制度风险有哪些在劳动者知情权中，特别要关注“用人单位相关的规章制度”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在劳动争议中，40%左右案件是因为用人单位以违反单位规章制度为由解除合同的。在这些争议中，单位的规章制度就成为官司的胜败的关键。如果单位能证明规章制度合法建立，而你是“知道或应当知道”这些规章制度的，你一定会“吃不了兜着走”。二、如何避免规章制度风险在签订劳动合同时，不少单位可能会塞给你一本《员工手册》之类的东西，并叫你签收。如果你糊里糊涂签下自己的姓名，则意味自己已经了解、并同意单位事先单方面的规定。今后与单位发生纠纷，单位的规章制度就可能是你失败的“克星”。因此当合同中有涉及单

2023-06-19

355人看过
仲裁委员会
单位规章制度效力大于“管理惯例”

李某是某技术服务公司技术主管。2014年8月至9月，李某分别以虚报出差日期和同事代打卡的形式，两次向公司虚报了自己的出勤情况。公司发现后，依据奖惩制度中违反诚信与专业行为规范、伪造出勤记录的相关惩罚规定，予以两次记大过处分。几天后，公司以李某严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。李某不服，认为公司虽有关于考勤的明文规定，但自己在2014年1到7月间经常因工作原因没有参加正常考勤，当时公司从未按照规定予以追究，公司实际上已经形成了无需日常考勤的管理惯例。但在8月之后，公司却打破以往管理惯例，实为不公平。因此，他提起劳动争议仲裁，要求确认公司解除劳动合同行为无效。劳动人事争议仲裁委员会驳回了他的请求。仲裁委认为，在公司有明确规定的前提下，规章制度的效力大于管理惯例。因此，虽然公司对李某1月至7月间的未考勤行为未进行过任何处理，但并不表示公司对违反规章制度的行为丧失了处罚权。2014年8月之后

2023-06-10

232人看过
用人单位
我国用人单位规章制度的立法

首先,，用人单位建立和完善规章制度的义务劳动法第4条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务劳动合同法第4条第1款：用人单位依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。第二，劳动者有权参与民主管理和协商。劳动法第八条：依照本法规定，职工通过职工代表大会参与民主管理或平等协商，保护职工合法权益，职工代表大会或其他形式工会法第6条：维护职工合法权益是工会的基本职责。在维护全国人民整体利益的同时,，工会代表和维护职工的合法权益工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益工会组织职工参加工会在依法通过职工代表大会或其他形式对本单位进行民主决策、民主管理和民主监督时必须与职工保持密切联系，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助他们解决困难，全心全意为员工服务公司法第18条：公司员工按照《中华人民共和国工会法》组织工

2023-05-07

144人看过
劳动规章
劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，多数用人单位依法制定和完善劳动规章制度，加强内部劳动管理，保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务。但也有少数新开办用人单位制定的规章制度内容违反劳动法律法规，片面强化劳动者义务规定，造成许多劳动纠纷，严重影响劳动关系和谐稳定。为规范新开办用人单位劳动管理行为，切实维护劳动者合法权益，经研究，决定从1998年1月1日起，对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度（以下简称备案制度）。现将有关事项通知如下：一、对新开办用人单位实行备案制度是劳动行政部门进一步加强劳动监察工作，促进用人单位提高劳动管理水平的一项重要措施。通过对新开办用人单位实行备案制度，能够及时发现和解决新开办用人单位在制定劳动规章制度过程中存在的问题，预防劳动违法行为的发生，更好地维护

2023-06-10

175人看过

劳动规章
用人单位在制定和公示劳动规章制度时常见的问题

劳动规章制度是用人单位的内部“法律”，无疑是由用人单位所掌握管理的。然而，许多用人单位在劳动规章制度的制定、公示和管理中却存在以下常见的问题：1、未经平等协商程序确定。根据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度制定应该经过平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由用人单位与工会或职工代表经过平等协商确定。由此可见，劳动规章制度的制定不应该是用人单位单方面的行为。在实践中，很多单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。这样的规章制度实际上没有法律效力。一些单位制定的规章制度虽然已经通过平等协商程序，但由于未保留书面记录作证据，结果在发生争议纠纷时也很容易遭到仲裁和司法机构的质疑。2、内容不符合法律法规的规定。劳动规章的内容违反法律法规，主要是指在法律法规

2023-08-18

251人看过
用人单位
规章制度的公示与在劳动争议中用人单位的举证

规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规章制度公示方法很多，根据实践经验，实践中一般可采取如下公示方法：1公司网站公布：在公司网站或内部局域网发布进行公示；2电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认；3公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读；4员工手册发放：将公司规章制度编印成册，每个员工均发放一本；5规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制

2023-06-05

169人看过
用人单位
新劳动合同法解释：第四条【用人单位规章制度】

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。【解释】本条是关于用人单位规章制度的规定。一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关

2023-06-09

141人看过
用人单位
劳动争议中用人单位关于规章制度的的举证责任

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规章制度公示方法很多，根据实践经验，实践中公示方法有如下几种：(1)公司网站公布：在公司网站或内部局域网发布进行公示；(2)电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认；(3)公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读；(4)员工手册发放：将公司规章制度编印成册，每个员工均发放一本；(5)规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训，集中学习；(6)规章制度考试：公司以规章制度内容作为考试

2023-03-19

444人看过

劳动者
单位规章制度存在哪些风险

1、单位规章制度存在哪些风险在工人的知情权方面，要特别注意“用人单位的有关规章制度”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位依法通过民主程序制定的规章制度根据《劳动法》第四条的规定，不违反国家法律、行政法规和政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在劳动争议案件中，约有40%的案件是由于用人单位违反本单位规章制度终止劳动合同所致。在这些纠纷中，单位的规章制度成为诉讼成败的关键。如果单位能证明规章制度是合法建立的，而你“知道或者应该知道”这些规章制度，你肯定会“不知所措”。如何规避规章制度风险在签订劳动合同时，很多单位可能会给你一本《员工手册》，让你签收。如果你糊里糊涂地签了名，那就意味着你已经事先理解并同意了单位的单边规定。今后如果与单位发生纠纷，单位的规章制度可能是你失败的“克星”。因此，当合同涉及到单位规章制度时，

2023-05-07

253人看过
合同无效
单位规章制度对职工是否有效

用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。一、单位非法辞退该如何补偿1、经济补偿金参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同

2023-03-04

367人看过
用人单位
用人单位规章制度应当依法制定

县劳动保障监察机构在查处职工投诉举报案件中发现，有不少用人单位制订规章制度没有紧密结合企业自身情况依法进行。存在下列问题：一是规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力。二是规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。三是规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。四是规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，由于劳动保障现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可现在已不合法，对已有的规章制度没有进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。规章制

2023-06-05

418人看过
用人单位
2023未经民主程序制定的用人单位规章制度是否有效

未经民主程序制定的用人单位规章制度有效吗用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。合法有效的规章制度是用人单位用工管理的依据，是用于奖惩员工的标杆，而制定程序上存有瑕疵的规章制度并不当然就是无效的，在一定条件下也可以作为用人单位用工管理和法院裁判的依据。用人单位规章制度的生效要件用人单位规章制度的制定，一方面是用人单位对职工的权利，即用人单位的经营权和用人权中必然含有规章制度的制定权;另一方面是用人单位对国家的义务，即用人单位必须以制定规章制度作为其行使经营权和用人权的一种主要方式。当然，有权利就有约束，用人单位制定规章制度不能随心所欲，更不能侵害到劳动者的合法权益，因此，用人单位的规章制度必须符合下列严格的条件才能生效。1.规章制度的内容合法2.规章制度的制定程序合法3.规章制度制定后应向劳动者公示经过民主程

2023-05-04

475人看过

解除劳动合同
用人单位规定的制度不合法,用人单位可以用该制度来解除劳动合同吗

公司规章制度不合法怎么办《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本条是关于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的所应承担的法律责任的规定。用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的没有规矩，不成方圆。每个用人单位都有自己的规章制度，用于明确本单位的各项管理制度，这既是用人单位的一项权利，也是一项义务。劳动合同法和其他相关的行政法规、地方性法规的规定，不得与之相抵触。如劳动法规定，劳动者每天工作的时间不得超过八小时，如果某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时，则这一规定就是违法的;再如，劳动法的规定，也是违法的。二是在程序方面，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保

2023-06-14

414人看过
劳动合同效力
企业规章制度效力高于劳动合同效力吗？

公司与王某签订了为期5年的固定期限劳动合同，约定工作岗位为设备部经理，并约定合同的变更须经双方协商一致，王某提出要在劳动合同中加上未经乙方(王某)同意，甲方(公司)在合同期内不得任意调动合同约定的工作岗位的条款，公司对此条款没有异议。半年后，公司在未与王某协商的情况下，以劳动规章制度规定可随意调岗为由，将其岗位调整为设备部主管。王某对此提出异议，认为根据劳动合同的约定，公司调动其工作岗位应经得他本人的同意，现在公司擅自单方面调动岗位，属于违法行为。王某要求公司恢复其部门经理岗位。公司则认为，王某入职时同意执行本公司劳动规章制度等规定，现公司根据劳动规章制度调整其岗位完全属于合法。杨杨观点：抛开用人单位未依照《劳动法》、《劳动合同法》依法调整劳动者岗位的问题，此案一面是劳动合同约定的条款，一面是签字认可的劳动规章制度/员工手册，当两者发生冲突时，哪一个效力优先呢?用人单位和劳动者双方签订劳动

2023-06-10

125人看过