东莞市人力资源局：最低工资不含加班费和福利-法师兄

东莞市人力资源局：最低工资不含加班费和福利

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:41:44 182 人看过

东莞市从5月1日起，企业最低工资标准提至920元/月。昨日，不少读者致电本报询问：最低工资含不含加班费和福利?对此，市人力资源局相关负责人明确表示，最低工资不含加班费和福利，还称要打击模糊最低工资概念、不执行最低工资标准等行为。

2004年3月1日起，国家劳动和社会保障部，颁布执行《最低工资规定》。该规定所称的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

很多企业对工人提出了加班要求，那么，加班费、福利费等是否属于最低工资范围内?市人力资源局法制科负责人说，国家的《最低工资规定》对此作出了限定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，加班费、福利费是不包括在月最低工资内的。

有些企业显示其月薪超过千元，但包含了加班费和福利等，如果剔除加班费、福利，这些企业的月最低工资是达不到920元的。因此，接下来，我们将开展保障企业员工工资利益的执法行动，打击不执行最低工资标准、模糊最低工资概念等行为。该负责人表示。(叶珊)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
最低工资含加班工资吗?包吃住能不执行最低工资标准吗

一、最低工资含加班工资吗加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的

2023-04-13

209人看过
最低工资
市最低工资540元最低标准不包括福利

华容一姓姜的农民工反映，他在一家酒店上班，老板每月支付他500元工资，低于我市最低工资标准。他要求老板涨工资，老板却说：我包吃包住，加起来不止540元。接到举报后，劳动监察员向酒店老板说明最低工资标准的具体规定，责令补发姜某3个月共计120元工资，并在劳动合同上明确了工资待遇不低于最低工资标准。法律依据：《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《湖北省最低工资暂行规定》第十二条规定：发放的工资在剔除加班工资、津贴、福利后，不得低于最低工资标准。我市目前执行的最低工资标准是每月540元。

2023-04-22

225人看过
最低工资
广东东莞最低工资标准，最低工资标准的作用

一、广东东莞最低工资标准广东东莞最低工资标准为1720元/月；对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时。根据市政府下发的通知规定，2018年东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行。此前，东莞市月最低工资标准为1510元，调整后的月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。二、最低工资标准的作用最低工资标准对保护劳动者的劳动权利和合法权益起到了积极作用，有利于防止和减少克扣克扣工资的发生。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳

2023-06-19

457人看过
加班
加班费食宿费不得算入最低工资

实际只有550元的月工资，因为加上了250元的加班费，凑足780元的最低工资标准就想蒙骗过关？实际工资不过500元，却将硬性派给员工的食宿费和住宿费也加上，从而变成了月薪950元，高过最低工资标准？昨日广州市劳动保障局公布了本次金秋行动中查处的最低工资支付的两大“毒招”，在责令企业限期支付劳动者工资低于最低工资标准的差额的同时，提醒广大员工和企业关注自己的工资支付是否符合法规。一旦发现有违规现象，可拨打12333劳保咨询投诉热线。“金秋行动”检查组日前在检查某电子厂时发现，这一电子厂大部分职工10月份工资在800至900元之间，其中加班工资一般是150至250元。该厂负责人称，已经高于广州市最新的780元的最低工资标准。但根据劳动保障部颁发的《最低工资规定》及省人大颁布的《广东省工资支付条例》规定，最低工资当中不包括：1、员工延长工作时间的劳动报酬，即加班工资；2、中班、夜班、高温、低温、

2023-06-10

114人看过

加班
加班工资可以挂福利费吗

加班工资不可以挂福利费，福利费与加班费是两个概念。加班费是在工作时间之外按照用人单位的要求额外提供的劳动，按照《劳动法》的规定依法应当支付给劳动者的报酬，不是公司给的福利，加班费的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、公司拖欠加班工资员工可以单方离职吗？公司拖欠加班工资的，员工可以单方离职，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者

2023-03-24

400人看过
加班
关于加班费含不含当日工资？

一、关于加班费含不含当日工资？是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原

2023-04-28

95人看过
加班
广东最低工资标准上调至1100元不含加班津贴

广东省新的标准已于5月1日起正式实施，调整后广东全省标准水平平均提高约两成。广东省人力资源和社会保障厅前日就最低工资标准的有关问题进行了解读。最低工资上调至1100元广州最低工资标准由现在860元上调至1100元，小时最低工资标准为6.32元/小时。广州的1100元/月，高于广东省此前公布的省一类地区企业职工最低工资1030元/月的标准。珠海市提高到960元/月，略高于省政府原定的二类地区的920元/月的标准。东莞市从今年5月1日起最低工资从770元/月调整为920元/月。据了解，广东全省除韶关、河源、汕尾、清远、揭阳、云浮六市部分困难地区采用五类660元/月标准。其他大部分城市都是采用一个标准。最低工资不包括津贴最低工资不包括工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴，也不包含“包吃包住”费用。此外，广东省的最低工资标准包含个人应当缴纳的费。劳动者依

2023-06-10

371人看过
加班
加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分

根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。相关知识：最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

2023-05-05

267人看过

加班
加班费应该列支工资还是福利费？

加班费算工资，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班费的计算基数以及标准是什么法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下几点：(1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴

2023-06-28

156人看过
加班
公司有加班人员没有加班工资和福利该怎么办

公司总加班没有加班工资和福利，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；不服劳动仲裁裁决，向人民法院提起诉讼；其他。公司加班不给加班费的话该怎么办1、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。2、在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。3、索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：

2023-08-05

319人看过
工资
工资中是否包含工资和福利

根据中国关于工资总额构成的规定，工资和福利包括在工人的工资总额中，如各种津贴、价格补贴、假期津贴、，第四条：工资总额由以下六部分组成：（一）小时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴和补贴（五）加班工资（六）特殊情况下支付的工资和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖（二）节约奖（三）劳动竞赛奖（四）机关事业单位奖励工资（五）其他奖金（八）津贴和补贴，是指因特殊或者额外的劳动消耗而发给职工的津贴其他特殊原因，以及为确保员工工资水平不受价格影响而向员工支付的价格补贴。包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴（二）价格补贴。包括：为确保员工工资水平不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴如果单位拖欠工资，我们该怎么办1。与单位协商如果单位拖欠工资，我们建议先与单位协商。然而，在此类争端的谈判中，最忌讳的是鲁莽的噪音，这往往适得其反。因此，我们建议在与本单

2023-05-03

332人看过
加班
公司总加班没有加班工资和福利如何处理

加班没有工资和福利的，劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉控告，以维护自已的合法权益。也可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费。一、劳动合同纠纷哪里投诉1、协商不成，到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。2、中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3、可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；4、也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。二、破产重整变空壳，不发放工资怎么办公司破产的，可以要求经济补偿金。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监

2023-04-05

349人看过

最低工资
东莞最低工资2022年最新标准

一、东莞最低工资2022年最新标准标准为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时；二、江苏最低工资标准2022江苏省最低工资标准的调整根据三类地区划分为三个标准。一类地区调整到1480元，增加160元；二类地区调整到1280元，增加180元；三类地区调整到1100元，增加150元。具体内容由为您介绍。江苏最低工资标准2022从2021年7月1日起江苏省执行新的最低工资标准，具体标准如下：(一)月最低工资标准一类地区将从1320元调整为1480元，增加160元，南京(除溧水、高淳)、无锡、常州市区等地都属于一类区；二类地区将从1100元调整为1280元，增加180元；三类地区将从950元调整为1100元，增加150元。(二)非全日制用工小时最低工资标准：一类地区将从11.5元调整为13元，增加1.5元；二类地区将从9.6元调整为11元，增加1.4元；三类地区将从8

2023-03-26

425人看过
加班
经济补偿金和加班工资是否包含加班加班工资和加班补贴

按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算（如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算）。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。加班工资计算用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成

2023-08-04

69人看过