单位擅自解除劳动合同很简单，它需要支付给工人经济补偿

经济补偿是雇主终止劳动合同时给予工人的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般称为“经济补偿”，法国《劳动法》称为“解雇补偿”，俄罗斯《劳动法》称为“解雇补偿”。我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据《劳动法》和《劳动合同违约和解除经济补偿办法》的有关规定，按照一定的标准一次性支付一定数额的经济补偿金，经济补偿的支付标准应根据不同的违约或终止合同的情况，按照不同的标准进行补偿

《劳动合同违约和终止经济补偿办法》对不同的补偿标准有了更明确的规定。它规定了雇主向工人支付经济补偿的四个补偿标准：

（1）违反劳动法和合同协议，扣留拖欠的工资，拒绝支付延长工作时间的工资；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，则用人单位应额外支付工资和经济补偿，金额为工资标准下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助。对于重病和绝症患者，雇主还应增加医疗补贴。重病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，临终患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%

（3）是劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；如果员工不称职，经培训或转岗后仍不称职，用人单位终止合同，用人单位应根据其在本单位的工作年限，支付相当于每年一个月工资的经济补偿金。如果员工的工资高于社会平衡的三倍，则应支付12个月的最高经济补偿。“

（4）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同；用人单位因劳动关系处于破产边缘的经整改或生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，用人单位根据本单位职工人数按工作年限给予经济补偿，每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿在单位工作的时间。在这种情况下，经济补偿金的支付没有12个月的期限。