暂停劳动合同试用期是怎么回事？

试用期内，企业享有权利；如发现员工不符合录用条件，可随时解除劳动合同。但是，行使这项权利是有条件的，即雇主需要证明工人不符合就业条件。例如，《劳动合同法》第21条规定，在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情形。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的六种情形；第40条第1款和第2款规定的雇主可在提前30天通知工人或支付一个月的工资代替通知，并根据法律标准向工人支付经济补偿后终止劳动合同，企业往往以劳动者不符合劳动条件为由，在试用期内辞退劳动者，即《劳动合同法》第39条第1款规定的试用期内，劳动者被证明不符合劳动条件的，用人单位可以解除劳动合同。在这里，我们将重点讨论不符合就业条件的雇主解雇工人的法律规定。具体到如果员工不符合就业条件，举证责任由单位承担。最有力的证据之一是招聘广告。在实践中，用人单位在试用期内解雇员工时，经常会遇到以下问题：；雇佣条件缺乏或设计有缺陷，导致在解雇问题上筑起一道墙，并支付不必要的解雇费用

在试用期内解雇员工是许多公司解雇员工时经常使用的王牌。在公司的管理理念中，公司不向员工做出任何承诺。如果他们想离开，他们可以离开；他们还认为，在试用期内，公司可以随时让员工离职，而无需给出理由。事实上,并不如法律明确规定的那样,；如果雇主想在试用期内解雇工人，必须证明工人不符合就业条件。其中大多数容易被忽视的关键点是“证明”和“就业条件”，这是另一方容易掌握的弱点。

中国法律对试用期有哪些规定

劳动合同法中关于试用期的主要条款有四条，主要体现在第19条、第20条、第21条和第83条中。劳动合同期限结合确定，其期限与劳动合同期限相同。法律规定，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一雇主和工人只能约定一个试用期，如果劳动合同期限为完成某项任务，或者劳动合同期限不足三个月，则不约定试用期。赔偿责任。用人单位非法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；同时，如果非法约定的试用期已满，用人单位除按试用期内已支付的工资计算外，还应按试用期满后的月薪计算，员工在法定试用期以外的期间，应按照已履行的期限支付相应的报酬。

上述知识只是试用期内“暂停劳动合同试用期有什么问题”的一小部分，如果用人单位发现员工不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。如果读者需要法律帮助，欢迎访问lba.com进行法律咨询