什么情况下公司可以解除劳动合同而不用支付经济补偿？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-06 14:10:11
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劳动者存在下列情形之一，用人单位单方面解除劳动合同的，不需要支付经济补偿：
1、试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者拒不改正；
5、无效合同；
6、被依法追究刑事责任。
公司解除劳动合同支付多少经济补偿金
公司解除员工劳动合同每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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