一、加强案件查处工作
★行为人逃匿导致工资账册等证据无法调取或在规定时间内未提供工资支付相关证据,人社部门应及时询问劳动者,制作笔录,询问过程录音录像;收集证明劳动用工、欠薪数额等事实的其他证据。
★拖欠劳动报酬后,人社部门通过书面、电话、短信等方式通知行为人在指定时间、地点配合解决问题而不配合,或明确表示拒不支付报酬的,视为以逃匿方式逃避支付劳动报酬。
★不具备用工主体资格的单位或个人不支付劳动者报酬,人社部门应向具备用工主体资格的发包或转包企业下达限期整改指令书或行政处罚决定书;该企业有证据证明支付了全部劳动报酬的,则向不具备用工主体资格的单位或个人下达,发包(转包)企业监督报酬发放。
★责令支付文书可在行为人住所地、办公地、生产经营场所、建设项目所在地等张贴,用拍照、录像等方式予以记录。
二、规范案件移送工作
★人社部门向公安机关移送案件应当移送与案件相关的全部材料,同时抄送同级人民检察院。行政处罚决定书应一并抄送。
★公安机关不接受移送或接受后未及时作出立案决定,人社部门可建议人民检察院依法进行立案监督。
★人民检察院应当督促人社部门依法移送案件。
三、完善行政执法与刑事司法衔接机制
★人社部门可就犯罪标准、证据固定等问题向公安机关或检察院咨询;跨区域、涉及人员众多、社会影响大的案件,人社部门可通报公安机关依法处置。
★案件侦查、审查起诉、审判期间,人社部门应配合相应单位的协助要求。
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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拒不支付劳动报酬犯罪吗上海在线咨询 2022-11-02拒不支付劳动报酬可能构成犯罪。根据法律规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪。相关法律可参考:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒
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拒不支付劳动报酬罪是什么,拒不支付劳动报酬罪安徽在线咨询 2021-06-121、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。 2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。 应认定为故意的几种情况: (1)明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法
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拒不支付劳动报酬怎么处罚,拒不支付劳动报酬罪怎么山西在线咨询 2022-05-01我国《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在