企业给员工调岗是否合法-法师兄

企业给员工调岗是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 15:15:02 390 人看过

企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。

公司在以下这些情况下可以给员工调岗：

1、第一种情况是员工和公司双方协商一致；

2、第二种情况是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；

3、第三种情况是员工不能胜任工作；

4、最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。

如果工厂是正常的调动职工的工作岗位，这种调动并不带有任何的侮辱性，这种情况下理论上员工是应该配合公司的要求的，反之，给职工所调动的工作岗位本来就是为了逼迫职工辞职，跟原先的工资待遇也有一定的差距，公司这样的做法是不妥的。

公司能随意给员工调岗吗

我国劳动法规定，用人单位只有在和员工意见达成一致时，才能以书面形式变更劳动合同的约定。如果用人单位没有经过和员工协商的步骤，随意变更员工的工作岗位，就算违反了劳动合同的约定。这种情况下，劳动者可以拒绝调岗，或者是和用人单位协商解除劳动合同，和用人单位协商支付赔偿金、如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以进行劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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