请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天
2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
国企员工请假一天扣工资吗
请事假都是扣当天工资。日工资月工资21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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XX请假一天扣多少工资,请的是事假,请了一整天宁夏在线咨询 2022-10-20易法通解答:根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,员工请病假,公司应依照法定标准支付工资。但员工请事假的,公司一般是不用支付工资。对于你们公司请假一天扣一天半的工资是违法的,可以向劳动监察大队投诉。
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一月内请事假多少天停发工资贵州在线咨询 2022-11-03如果超过请假期限,单位不同意你再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。 对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有
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员工请病假叔叔的工资会减少吗江西在线咨询 2022-08-12迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下: 1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合
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一个月多少天病假会影响工资上海在线咨询 2022-08-02企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。