项目部是否能随意罚款-法师兄

项目部是否能随意罚款

来源：互联网时间： 2023-04-05 08:30:50 467 人看过

项目部随意罚款违法。用人单位不可以随意罚款，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的权利。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。

二、三个月没有发工资怎么办

公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。

三个月不发工资是违法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、未签订劳动合同私人老板拖欠工资怎么办

拖欠公司如何维权的相关规定在《中华人民共和国劳动法》中，包括：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。3、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。5、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

工资
单位不能随意扣名目罚职工工资

2006年2月，小瑜被运输公司聘为司机。2009年5月，公司才跟小瑜签订劳动合同，并从这时起为小瑜缴纳社会保险。今年9月，因开会时迟到，公司扣了小瑜100元工资，小瑜要求开罚款单据被拒绝，于是让单位补发被扣的100元工资，公司不同意。小瑜提出单位不答应我的要求就不去上班，并开始给自己放假。前几天，公司下发通知，说小瑜不上班又没请假，违反了劳动纪律和单位规章制度，要解除与小瑜的劳动合同。小瑜想要求单位赔偿2006年9月至2009年4月期间的社会保险金，可以吗？案情分析按照法律规定，劳动者因社会保险、劳动合同引发的争议属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。运输公司从2009年5月才与小瑜签订劳动合同并缴纳社保，现在主张2006年2月至2009年4月期间社会保险，目前已超过了一年的仲裁申请时效。

2023-06-04

344人看过
工程施工合同
管理费用项目是否为规费项目清单的一部分？

这段内容讲述的是工程排污费、工程定额测定费和社会保障费等工程费用项目的计算方法。工程量清单报价由投标方进行编制，投标应响应发标人发出的工程量清单，并选定施工方案与施工组织设计，套用工料机消耗定额计算出综合单价。其中，其它费用、间接成本、利润根据工程情况和市场行情决定。工程排污费、工程定额测定费和社会保障费。工程量清单报价由投标方进行编制，投标应响应发标人发出的工程量清单，并遵照工程量清单，结合施工现场的实际情况，选定施工方案与施工组织设计，套用工料机消耗定额计算出综合单价，其中其它费用、间接成本、利润根据工程情况和市场行情决定。工程量清单报价中如何计算综合单价？工程量清单报价中计算综合单价的计算方法是建设工程施工合同中重要的一环。在施工过程中,承包商需要根据施工图纸、工程量清单和合同中规定的综合单价来计算工程造价。综合单价是指施工完成一个规定清单项目所需的人工费、材料费、施工机械使用费和

2023-08-27

136人看过
劳动争议调解
未经本人同意，单位能否随意调动部门？

单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗岗位调动不同意是可以申请劳动仲裁的，具体如下：1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效，可以据此申请劳动仲裁；2、根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4、根据相关法律规定，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请

2023-07-24

150人看过
抚养费
公司随意施罚是否合法？

公司随意罚款不合法。罚款是处罚的一种，只有公权力依照法律规定的情形和程序才有权对公民进行处罚，企业没有处罚公民的权力。《中华人民共和国劳动法》没有明确指出企业对职工有无罚款权。但依据权利义务对等的原则，职工有依法获取劳动报酬的权利，同时应该接受企业的有关规章制度的约束。前提是这些规章制度必须不违背法律法规规定，必须有职工代表大会通过，必须向职工公示，尤其是被处罚职工提前必须知道自己的这一行为将受到处罚。公司将股东除名是否合法股东权利是《公司法》上最重要的权利，剥夺股东权利即股东除名在《公司法》中并未规定，只在公司法司法解释三中第17条第1款规定：有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期限内仍未缴纳或返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。法定除名股东的情形只有两种：一种是未履行出资义务；一

2023-07-17

465人看过

罚款
公司随意罚款员工可否起诉

可以，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。公司对员工进行罚款处罚是违反法律规定的，员工可以通过起诉公司来维护合法权益。一、用人单位有没有罚款权用人单位没有罚款权。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、公司无缘无故罚钱的解决途径如下：1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工

2023-06-28

207人看过
工程造价
项目部能独立签合同嘛

首先要对建筑施工项目部进行区分，方能对其是否可作为用人单位作出认定。建筑施工项目部是工程施工单位为完成某一项具体项目的施工而特定成立，随工程的启动而成立，随工程的竣工而完成使命被解散或者撤销，最基本的的特点是临时成立，不具备独立法人资格，而是施工单位的分支机构或职能部门。一、建筑工程评标程序1、评标准备：（1）招标人向评标委员会成员发放招标文件和评标有关表格；（2）评标委员会成员研究招标文件，了解和熟悉以下内容：工程概况；招标范围和性质；招标文件规定的主要技术要求、标准和商务条款；招标文件规定的评标方法和标准以及在评标过程中应考虑的相关因素；招标人向评标委员会提供评标所需的重要信息和数据。2、初步评审。要求投标人对投标文件中含义不明确、对同类问题表述不一致或者有明显文字和计算错误的内容作必要的澄清、说明或者补正（如果有）；如发现投标人的投标报价明显偏低，有可能低于其企业成本价的，要求该投标

2023-03-26

177人看过
罚款
企业罚款体制不能随意设置

很多公司为了杜绝员工的一些坏习惯，可能会采取罚款的方式来让员工长记性。但是罚款只是一种辅助手段，而且必须用的恰当。近日某小企业职工卢某就叙述了自己的烦恼，他说：单位嫌我学历低，常以各种理由对我进行罚款、克扣工资，请问单位的这种行为合法吗?法律人士认为，根据我国《行政处罚法》的相关规定，只有具有行政处罚权的行政机关、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及行政机关才可以在职权内进行处罚，如果企业不符合以上条件就不应当对职工进行罚款。事实上，2008年以前，企业根据《企业职工奖惩条例》可以对违反规章制度的职工进行罚款，但2008年1月15日出台的国务院令第516号文已经废止了《企业职工奖惩条例》，现在企业对职工罚款是于法无据的。

2023-04-22

104人看过
工程结算
项目部章是否能够有效地盖在工程结算上？

看具体情况而定。如果施工单位对项目部授权，项目部代表施工单位全权履行合同，且没有对确认结算书有其他相反的约定。那么项目部就有权确认工程结算书，结算书上加盖项目部的印章应当有效；如果施工单位没有对项目部授权，则盖项目部章就无效。工程结算书盖合同章可以吗工程结算书上不能盖合同章。工程结算书如果是上报甲方准备审核的，应该有造价员专用章和施工方的单位公章。如果是经甲方审核后的工程结算书需上述盖章外，还要有建设方的公章和审核人员的名章。如果是报送中介单位的工程结算书，上述双方的章都需要盖。合同章应该在签订合同上使用。《中华人民共和国民法典》第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。第九百二十条委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。

2023-07-03

277人看过

罚款
公司能否随意对员工进行罚款和扣工资

根据给出的素材，我们可以得知公司没有权力对员工进行罚款，也无法随意降低员工的工资。但是，如果员工因自己的原因给用人单位造成了经济损失，那么劳动者需要承担赔偿责任。同时，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除劳动者工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是关于员工工资和罚款的规定。公司没有权力对员工进行罚款，也无法随意降低员工的工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。劳动者因自身原因给用人单位损失，用人单位能否扣除工资？根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以要求其赔偿经济损失，并可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不

2023-10-02

50人看过
业主
合同签订地项目部是否为公司

项目部即项目管理组织项目部是指实施或参与项目管理工作，且有明确的职责、权限和相互关系的人员及设施的集合。包括发包人、承包人、分包人和其他有关单位为完成项目管理目标而建立的管理组织。项目部发生重大质量缺陷和质量、安全事故时，必须及时、准确地报告法人代表、主管领导及法人主管部门。质量事故、死亡、群伤及重大机电设备事故由企业法人按照国家有关法规和企业内部规定组织调查处理。上述事故中经查企业法人负有领导责任的，报企业法人上级主管单位进行追究与处罚。一、项目部工作职责1、接受建设单位和监理单位对本工程施工进度、质量、环境保护、职业健康安全、文明施工等工作的监督检查和指导，按时、如实向监理单位汇报工程的各方面情况。2、负责组织指挥本工程施工，在技术、进度、安全、质量、文明施工及清障等方面均达到招标书的要求。3、项目部统一调配现场的施工技术力量，包括人员、材料机械设备及工具，确保本工程各项技术经济指标在

2023-03-29

191人看过
土地使用权
项目是在哪个部门立项的？

项目立项只要到当地的发改委就可以了。立项是投资建设项目领域的通用词汇。特指建设项目已经获得政府投资计划主管机关的行政许可（原称立项批文），是项目前期工作的一部分，又称项目建议书审批。项目管理分为审批、核准、备案三种，其中：审批又分为项目建议书审批、可行性研究报告审批和初步设计审批。立项等同于其中的项目建议书审批。项目前期工作一般包括项目建议书、可行性研究等，完成可行性研究，标志着前期工作正式完成，并进入施工准备阶段。另外，需要注意的是，初步设计不是前期工作，其为施工准备阶段，后即可进入施工图设计和招投标阶段。由于投资主体、投资的行业、投资规模、项目性质（盈利与非盈利等）的差异，政府有着不同的项目报批规定。按照前述要素将投资项目划分为禁止类、限制类、许可类和鼓励类等四类。除禁止类不允许建设外，其余的分别执行审批制、核准制和备案制。其立项审批所处的阶段、要求提交报批的资料、报批前应先行取得的其

2023-07-11

417人看过
罚款
能否将闯红灯行为拆分成单独的罚款项目

本文介绍了违反交通规则的罚款金额和处理方式。违反交通规则,包括闯红灯,将会一次性受到6分的罚款,罚款金额为200元。对于一些由于特殊情况而违反交通信号灯的情况,可以按照执法程序进行核实和纠正。如果是驾驶人自身过错原因造成的闯红灯,可以通过法制员审核等形式在前期予以纠正。如果是其他原因造成的闯红灯,可以通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。违反交通规则,包括闯红灯,将会一次性受到6分的罚款,罚款金额为200元。对于一些由于特殊情况而违反交通信号灯的情况，可以按照执法程序进行核实和纠正，如不是因为驾驶人自身过错原因造成的闯红灯，除了通过法制员审核等形式在前期予以纠正外，还可以通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。违反交通规则如何申诉解决？如果您违反了交通规则，您可以采取以下措施来申诉解决：1. 拍摄证据：如果您能够拍摄到违规行为的证据，例如拍摄违规车辆的号码、颜色和车型，以及拍摄违规行为发生

2023-08-31

86人看过

无效合同
项目的内部合同是否为无效合同

1、项目内部合同是否为无效合同判断建设项目内部合同是否有效，主要取决于承包人是否具备承包资格。如果是，则有效；否则，它将无效无效的施工合同。承包商未取得施工企业资质2。承包商超过资质等级3。不合格的实际施工人员以合格施工企业的名义签订施工合同4。建设项目必须进行招标，而不是招标。因建设项目中标无效而签订的建设合同6。承包商签署的施工合同无效。承包商签署的非法分包合同无效。未办理建设用地规划许可证、建设项目规划许可证等行政审批手续的，建设合同无效。如果中标合同中约定的项目价格低于成本价格，则合同无效上述知识就是对“项目内部合同是否无效”问题的回答。建设项目内部合同是否有效，需要根据承包人是否具有承包资格来确定。若有,则属有效;；否则无效。如果读者需要法律帮助，欢迎您访问legalba.com获取专业法律咨询

2023-05-07

119人看过
内部审计
什么是项目内部审计

1、工程内部审计是在组织内部建立并服务于管理部门的一项独立的检查、监督和评价活动。它不仅可以用来检查、监督和评价内部控制制度的充分性和有效性，还可以用来检查、监督和评价会计及相关信息的真实性、合法性和完整性，资产的安全性和完整性，以及被检查企业的自信心，监督和评估公司的经营业绩和合规性。内部审计是外部审计的对称。部门、单位内部的独立机构和人员对部门、单位的财务收支和其他经济活动进行事前和事后的检查、评估。这是加强内部经济监督管理。二是内部审计的特点第一，审计机关和审计师都设在内部单位。其次，审计的内容更注重业务流程是否有效，各项制度是否得到遵守和执行。三是服务内向，相对独立。四是审计结果的客观性、公正性相对较低，以建议为主。内部审计在本单位内部会计监督体系中的重要作用主要体现在以下三个方面：。防范和保护作用内部审计机构可以加强本单位的内部管理控制制度，及时发现问题，纠正错误，通过监督会计部

2023-05-07

123人看过