员工不辞而别，单位如何处理可避免法律风险？-法师兄

员工不辞而别，单位如何处理可避免法律风险？

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:41:41 86 人看过

问：某广告公司一员工李某从2014年5月5日其突然不再到公司上班，公司也无法联系到李某。李某没有打辞职报告，没有办理工作交接，没有办理其他离职手续。公司应当做什么工作可以避免法律风险，双方的劳动合同何时起可以认定解除?

答：员工李某不辞而别，公司虽已穷尽手段仍无法联系到该员工，意味着双方应当解除劳动合同关系，完善法律手续。首先，公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知，责令李某回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，企业并不付经济补偿金。其次，企业应当为该员工保管好档案、劳动保险手续等，以便及时交给李某或者转交相关机构代为保管。不过应当给予李某回公司一个缓冲期，比如5-10天，一旦期限届满李某仍未回公司，则可视为双方劳动合同关系解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保险相关文章

用人单位
不辞而别的员工,用人单位应该怎样处理

有些单位经常会出现一些不辞而别的员工。大多数单位认为，员工这样的行为对本单位也没有更多的影响，单位也不能强制要求员工来上班，因此对这样的情况也就不再追究，视为与员工已经解除了劳动关系。但根据法律上的要求，在单位未予员工正式前(需有明确的书面文件)，单位仍应承担相应的责任。且根据以往的法院案例，单位甚至要向其支付部分工资。因此在面对上述情况时，律师建议，单位应采取以下方式，保护自己的合法权益：首先，通过特快专递的形式，书面通知该员工限期来单位上班，并在通知中注明，发出后几日内视为该员工收到此通知;若该员工在书面通知后仍不前来上班，累计达到员工管理制度规定的无故旷工开除天数后，单位应再次通过特快专递的形式，书面通知与该员工;特快专递地址应以该员工入职时填写的个人资料地址(或中填写的地址)为准。若单位未留有上述材料，也可按身份证上的地址进行邮寄;单位在特快专递单中的文件内容一栏应注明所邮寄文件名

2023-05-05

284人看过
辞退
如何避免被单位辞退

1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是？音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那？依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。一、劳动法规定的旷工是怎么扣工资的按旷工日数计算工资，日工资数＊天数。如无故旷工，对公司造成损失

2023-03-03

465人看过
约定解除
员工不辞而别，单位的处理方式应该是什么？

员工不辞而别的单位处理方式：1．公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。2．该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担；自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。3．员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。用人单位要如何给员工发工资？用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬，劳动报酬一般是以货币的方式支付的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动

2023-07-06

405人看过
不可抗力
公司如何合理安排工作岗位才能避免法律风险？

作为劳动合同附件的岗位责任不要过于细化。现有一些企业设定的岗位过于细化，从而导致职工拒绝换岗而形成劳动纠纷。鉴于上述情形的发生，建议企业在设定工作岗位时，应考虑到企业生产安排的需要，从生产协同与管理的角度进行岗位分类，将分类过细的岗位合并，避免对工作职责的范围以用文字作出精确限定，从而减少因换岗而形成的劳动纠纷。职工不服从岗位职责范围内的工作安排，给予其处罚时应注意以下事项。通常，职工不服从部门主管工作安排，企业可以按规章制度给予职工减薪或降职处分。如职工不服从工作安排而旷工达到工作考勤制度规定的天数或小时的，可以依法解除与该职工的劳动合同。以旷工为依据行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，职工的行为属于旷工，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工

2023-06-09

132人看过

合同无效
对不辞而别的员工,劳动关系如何处理

员工不辞而别用人单位可以以严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2023-05-05

280人看过
仲裁委员会
企业劳动用工法律风险防范——如何避免用工风险？

企业不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。企业在录用员工时应注意询问并审查该员工与原单位已终止劳动关系的凭证，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。依法及时签订合同，建立劳动关系后，如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，企业需每月向劳动者支付二倍的工资。分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，若没有取得营业执照或者登记证书，须得到用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同。企业招用员工时，应注意核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，并在合同中要求其承诺经历的真实性。可以要求其承诺简历的真实性，以此用为单位的备用。至少每月支付一次工资报酬；如平时发放生活费、年终结算的，要有明确约定，每月生活费不得低于最低工资标准。民营企业应当为劳动者缴纳社会

2023-05-07

96人看过
婚前财产
婚内出轨如何避免法律风险？

出轨保证书需要满足法律法规中合同和婚内财产约定的生效要件，要求夫妻双方在书写保证书时双方具有完全民事行为能力且双方自愿签订保证书，这里需要注意的是虽然保证书一般是只约定一方的义务和对应的后果，但仍然属于双方法律行为，因此需要双方都能够做出有效的、真实的意思表示。婚内出轨协议怎么写才具有法律效力婚内出轨协议具有以下要素才具有法律效力：1、出具婚姻出轨协议者具有相应的民事行为能力；2、订立婚内出轨协议是出于当事人的真实意思表示；3、婚内出轨协议的内容不违反法律、行政法规的规定，不违背公序良俗。具有法律效力的婚内出轨协议，对男女双方具有相应的法律约束力。《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫

2023-07-15

482人看过
购房合同
借名买房法律风险如何避免?

1、如果确实需要采取“借名”方式购买住房的话，那么在借名购房前，实际产权人应当对名义产权人进行全面了解，不只限于诚信情况、为人处事等方面的内容，还有相关的身份证件以及债务关系等，这些都需要了解清楚，以免承担不必要的损失。2、实际产权人要和名义产权人签好借名买房的书面协议，以书面方式确定该房地产的实际出资人和权利人，明确产权归属及双方权利义务。如果在协议中实际出资人提供证据证明其对房屋确实存在出资关系，但不足以证明其存在保留所有权的意思表示的，那就无法要求登记人办理房屋过户登记手续，但有权向登记人另行主张出资债权。3、实际产权人在购房时应当从自己的账户支付房价款，并保留购房合同、贷款合同、向银行支付按揭款的付款凭证等相关资料原件。日后如发生纠纷，实际产权人可以凭书面证据以司法手段来保护自己的权利。4、实际产权人还可与名义产权人至房地产交易中心就该房地产签订抵押合同，由名义产权人将该房地产抵押

2023-06-18

136人看过

辞职
单位招录未辞职员工有何风险

用人单位在招聘录用劳动者时应当注意审查劳动者的背景。这里的背景包括劳动者的自然条件和工作条件，其中自然条件包括劳动者的学历、履历、年龄、健康状况等;而工作条件包括劳动者是否与原用人单位解除或终止劳动关系、劳动者与原用人单位是否订立保密协议或竞业限制协议等。用人单位招录未解除或终止劳动关系的劳动者主要是基于两种原因：其一，用人单位因故意或过失未履行审查义务;其二、劳动者虚构事实、隐瞒真相导致用人单位被欺诈的。出现上述两种情形的，首先，新用人单位招录劳动者的行为不受法律保护，双方不构成劳动关系。其次，因新用人单位招录劳动者导致原用人单位遭受损失的，劳动者与新用人单位应当对原用人单位的损失承担连带责任。再次，如果是因劳动者虚构事实、隐瞒真相导致新用人单位受到欺诈的，虽然新用人单位需要对原用人单位遭受的经济损失承担连带责任，但对于新用人单位的损失(包括赔偿原用人单位的损失和因招录失败导致的经济损失

2023-06-01

371人看过
用人单位
用人单位该如何处理事实劳动关系来避免风险呢

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。具体的应对方法有：1、及时签订书面劳动合同。2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。一、劳动合同过期半年后公司才要我签合法吗建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未

2023-06-24

347人看过
工资
发放工资时如何才能避免法律风险

劳动报酬由哪些项目构成？劳动报酬如何约定？劳动报酬如何变更？如何使劳动报酬在合法的范围内更好的发挥其激励的作用？这是HR们非常关注的问题，但也不是容易回答的问题。因为看似简单的问题，在回答时却存在各种各样的法律误区。比如，和工资性收入差别几何？奖金、津贴、补贴、福利是否工资？调岗是否必然调薪，如何设计合理的调薪方案？今天的“论剑”我们将结合案例，试从法律的角度就劳动报酬的构成及计算问题，抛砖引玉，展开讨论。案例一：经济补偿金计算标准如何确定？某公司因经营需要，提出与王某解除劳动合同，王某同意解除劳动合同的要求，但要求公司除根据其在公司的工作年限，支付经济补偿金之外，还要求公司另外再支付其一个月工资，作为公司没有提前30天通知的补偿。公司同意了王某的要求。在双方办理工作交接等相应手续的时候，公司与王某在经济补偿金的计算标准上发生了分歧：公司给其支付的经济补偿金是按照其劳动合同中约定的基本工资

2023-06-10

411人看过
申请劳动仲裁
公司员工不辞而别，员工如何维权？

员工不辞而别绝不等于自动离职。处理此类情况，公司有几点必须注意：1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担；自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。3、员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。一、国企员工违规办企业怎么处置？国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程：1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿；2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部，综合部写明意见后再交至总经理审批；3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因；4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续

2023-02-21

272人看过

辞退
如何维护员工权益避免用人单位变相辞退？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司变相辞退的，劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料，如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等，及时向当地的劳动行政部门反映情况，也可以及时提起劳动仲裁，通过法律的途径维护自己的合法权益。公司变相辞退员工怎么办公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章

2023-07-06

344人看过
裁员
公司裁员要如何避免风险

1、裁员条件及风险控制按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下：1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的裁定，不能以此为由裁员。2)用人单位生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由，适用此条件时用人单位必须举证证明生产经营发生了困难，且是严重的困难，这需要对企业相关财务状况进行举证，实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员，实际上生产经营并没有受到影响，这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，

2023-04-27

197人看过

换一批

#保险法

北京

律师推荐

查看全部律师

#保险法知识导航

经济纠纷知识频道

展开

#劳动保险