因退休年龄终止劳动合同通知书怎么写
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 19:31:21 487 人看过

甲方:××有限公司

乙方:xx(要有基本情况)

甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

一、解除劳动合同的日期为:年月日;

二、方支付方经济补偿金(违约金)元;

三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;

四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方:××有限公司乙方(签字):

法定代表人或委托代理人:身份证号:

年月日年月日

收条

今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币元。

收款人:(签名或盖章)

年月日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 02:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 终止合同通知书如何写?
    终止劳动合同通知书:__________:你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。(用人单位盖章)______年____月____日终止劳动合同的相关知识:中华人民共和国劳动合同法:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单
    2023-06-09
    292人看过
  • 退休终止劳动合同通知包括哪些内容?
    退休终止劳动合同通知具体如下:甲方:××有限公司乙方:xx(要有基本情况)甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同,现由方提出协商终止劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意终止劳动合同,并达成如下协议:一、终止劳动合同的日期为:年月日;二、方支付方经济补偿金(违约金)元;三、四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方:××有限公司乙方(签字):法定代表人或委托代理人:身份证号:年月日年月日收条今收到按照年月日双方签订的《终止劳动合同协议书》的约定交来人民币元。收款人:(签名或盖章)年月日职工满法定退休年龄,公司和劳动者是“终止”,不是“解除”,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第
    2023-04-29
    228人看过
  • 公司劳动合同终止通知书(解除劳动合同通知书范本)
    //指导案例180号阐释了解雇事由法定主义下的合法性审查规则,即人民法院仅对解除通知中的事由进行合法性审查。这种看似不言自喻的常识,在审查解除劳动合同案件中却是至关重要的原则。在此意义上,指导案例180号承载了深沉的劳动者情怀,并藉由点滴的司法努力而深刻地影响着劳动世界的管理秩序。一、解雇事由法定主义的一个常识:限于解雇通知事由的合法性审查在任意解雇主义的背景下,用人单位完全可无理由地通知劳动者解除劳动合同,在理由不充分的情况下,也可以补充或更换理由。这在一些普通民商事合同的履行过程中,也可以如此,概因为合同关系的维系主要是个体自治的结果,解除事由不成立也没有相应惩罚性赔偿。但是在解雇事由法定主义的背景下,用人单位解雇合同须选择明确的解雇依据和事由,并遵循法定的解雇程序,方能产生与劳动者解除劳动合同的效果。根据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。因此,
    2023-05-05
    381人看过
  • 到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗,退休年龄是多少
    一、到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退没有补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定,下列情形劳动合同终止:1.劳动合同期满的;2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.用人单位被依法宣告破产的;5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。上述情况只有第四项才有经济补偿金。二、退休年龄是多少职工退休年龄根据职业以及所属企业有所不同:1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部(1)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。(2)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的。2.全民所有制企事业单位.机关群众团体工人(1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(2)从事井下、高空或者其他有害身体健康
    2023-06-24
    282人看过
  • 为什么要发劳动合同终止通知书
    一、为什么要发劳动合同终止通知书发劳动合同终止通知书的原因是根据规定解除劳动合同需要提前进行通知。提前30天告知劳动者本人,并由其本人在接收单上签字,不能直接送达的,邮寄或者挂号送达,保留邮寄或者挂号的证明材料。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”二、劳动合同终止通知书能签吗劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是,如果公司提前通知解除劳动合同的,应该支付给员工相应的经济补偿金。三、哪些情形能终止劳动合同法定终止劳动合同的情形如下:1.合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;2.合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以
    2023-04-25
    189人看过
  • 达到退休年龄终止劳动合同注意事项是什么?
    要注意办理退休的时间和需要提交的材料办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续。参保人办理退休时,需提交以下资料:(一)居民身份证原件及复印件各一份;(二)本人的户口;(三)人事档案;(四)登记照片一张;(五)属独生子女家庭的,还须持独生子女证原件、复印件各一份(复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章);(六)本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》;(七)个人缴费凭证,如邮局代扣存折;(八)由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休(职)申报表》(不能用圆珠笔填写)。一、辞职不工作了社保可以自己交吗一、社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。职工社保包含五险,若是自己缴纳社保,就只有养老保险和医疗保险。所以说离职后是可以自己缴纳社保的,但是只能以灵活就业人员的身份去缴纳社保,一般需要回到户籍地缴纳
    2023-04-12
    146人看过
  • 终止劳动合同通知书和解聘通知书区别是什么
    一、终止劳动合同通知书和解聘通知书区别?合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次,权利专属不同。合同终止权为非专属权,可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利,除可随同债权债务概括移转外,不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。合同终止又称为告知,是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利,在性质上均为形成权,且其产生都可依约定或法定两种途径,但二者在理论上存在不少差别:首先,适用情形不同。合同终止适用于继续性合同,而合同解除适用于非继续性合同。其次,法律效力不同。最后,发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因
    2023-04-13
    95人看过
  • 劳动合同解除通知书模板(终止劳动关系通知书范本)
    公司单方与员工解除/终止劳动关系,《解除通知书》内容要素包括:1.通知对象:劳动者姓名、身份证号码。2.劳动关系情况:劳动合同订立时间、期限、劳动合同的具体名称等。如果未签订劳动合同,应当将具体用工方式、用工时间等予以明确,说明双方解除的是事实劳动关系。3.解除劳动关系的理由:必填项(依据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条所列明的解除理由,确保解除事实与法律对应。)4.解除通知书中需要明确是否支付经济补偿金、各项福利待遇的支付情况:工资、经济补偿金、加班费、应休未休年假情况、社保公积金缴纳截止时间等。5.明确劳动关系解除的时间:具体时间点/《解除通知书》自送达之日起生效。6.工作交接安排:规定交接时间、程序、责任义务。7.是否需要启动竞业限制条款:明确执行方式8.落款:公司名称+盖公章,填写通知发出时间;9.劳动者签收:接收方员工签字、日期10.分清公司单方【解除】与【终止】,事实
    2023-06-04
    105人看过
  • 劳动合同终止通知书是否等同于解雇通知?
    解除劳动合同通知书算辞退。解除劳动合同通知书算辞退。这属于单方解除,可申请劳动仲裁维护合法权益。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但是,在发生某些特殊情况时,继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时,双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履
    2023-07-19
    473人看过
  • 劳动终止合同通知书是要签吗
    一、劳动终止合同通知书是要签吗劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是,如果公司提前通知解除劳动合同的,应该支付给员工相应的经济补偿金。二、约定解除合同通知书致______某公司:我公司与你公司于2005年7月14日订立____________买卖合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用过程中发现你公司交付的产品,具有以下严重质量问题。1、____________________________________________________________2、____________________________________________________________3、__________________________
    2023-06-10
    459人看过
  • 终止劳动合同通知书注意事项
    合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭。与公司的劳动合同期满,单位终止劳动合同不再续。依据劳动合同法第四十六条五款和第四十七条的规定单位应支付经济补偿金。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
    2023-06-09
    344人看过
  • 劳动合同终止通知书与解雇通知有什么不同吗?
    辞退是指用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同协议书和解除劳动合同通知书甲方:XX有限公司乙方:XXX甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:(一)甲乙双方于年月日解除劳动合同。(二)甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资,共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。(三)甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日一次性打到乙方的工资卡里。(四)乙方应于年月日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除
    2023-07-04
    142人看过
  • 达到法定退休年龄是否应该终止劳动合同申请
    达到法定退休年龄应该终止劳动合同。根据相关法律规定,劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。不过劳动者达到退休年龄并不当然意味着劳动能力的丧失,其是否继续具有劳动者资格还需与劳动者是否享受养老保险待遇综合考虑。一、不用支付补偿金的情形1、用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动关系的;2、用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动关系的;3、用人单位以劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害而解除劳动关系的;4、用人单位因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正而解除劳动关系的;5、用人单位因劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使其在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;6、用人单位以劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动关系的。7、用人单位
    2023-03-11
    232人看过
  • 超过退休年龄的员工应该怎样辞退,劳动合同终止的条件
    一、超过退休年龄的员工应该怎样辞退离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。二、劳动合同终止的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条限定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者丧命,或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、
    2023-06-16
    109人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 退休年龄到退休年后劳动者的劳动合同自动终止吗?
      上海在线咨询 2022-07-17
      有下列情形之一的,劳动合同不得终止: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或负伤,在规定的医疗期内的。 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 五、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 六、法律、行政法规规定的其他情形。
    • 退休年龄劳动合同终止后?赔偿标准怎样?
      重庆在线咨询 2022-04-17
      劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位无须支付经济补偿金。 根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”
    • 劳动合同到了退休年龄后还能终止吗
      云南在线咨询 2022-11-04
      达到法定退休年龄劳动合同将终止,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,用人单位是可以单方面终止劳动合同的。 第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被
    • 被退休费达到退休年龄可以和劳动合同终止吗
      安徽在线咨询 2023-11-20
      《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,用人单位是可以单方面终止劳动合同的。
    • 合同终止告知怎么写,合同终止告知书怎么写
      江西在线咨询 2022-07-07
      很高兴为您提供合同终止告知书范本如下__________:你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。(用人单位盖章)年月日签收:年月日律师提醒: 1、该通知书用于劳动合同正常到期,用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况 2、用人单位必须提前一个月