旷工几天算自动离职的内容有哪些-法师兄

旷工几天算自动离职的内容有哪些

来源：互联网时间： 2023-02-28 17:31:37 288 人看过

旷工几天算自动离职：

需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的，用人单位即可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。

一、旷工多长时间公司有权按旷工辞退

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、劳动法对旷工有规定吗

劳动法对于旷工已无明确规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

三、哺乳期不返岗是否可以辞退

哺乳期不返岗可以辞退。

员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况，是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。

哺乳期旷工辞退规定如下：

1、如果员工旷工三天以内，将会扣一个月的工资以及一个季度的奖金；

2、如果员工累计旷工5天，则扣发三个月的工资以及半年的奖金，在年终考核的时候该员工是基本称职；

3、如果员工旷工累计达到10天以上，会扣发半年的工资以及全年的奖金。年终考核应该是不称职的；

4、如果员工累计旷工长达15天，用人单位有权利，根据相关的规定对其进行解聘；

5、旷工的时间计算方法是不含罚定节假日的，如果员工只是旷工三天之内，大多数的公司都会根据自己的规定来处理。

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