离职当天工资结清问题-法师兄

离职当天工资结清问题

来源：互联网时间： 2023-07-03 20:20:10 418 人看过

老板让离职当天走可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

离职是立马结清工资吗

离职不是应该立马结清工资。

1、离职后工资十五天之内结算，劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资；

2、如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职手续办理流程是什么

1、员工提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；

2、员工离职手续办理，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明；

3、收回自身的相关材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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离职了工资不能当天结吗

在员工离职之时，原则上是可以达成当日结算工资并即时离场的共识的。然而，除通过友好商议的途径外，若员工选择手动递交辞呈的方式，则需提前至少30日向所在的用人单位提供书面形式的离职申请。倘若在提交申请之后便立即离岗，可能会给用人单位带来经济损失，因此，该员工有义务承担相应的赔偿责任。然而，在离职当日，员工有权要求用人单位当场支付其应得的工资报酬。如果用人单位无法做到这一点，他们也必须在接下来的30个自然日内将工资结清。根据我国相关法律法规的明确规定，当劳动关系双方依照法定程序解除或者终止劳动合同之际，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时，一次性全额支付劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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应当当月结清。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。一、现在工地拖欠工资怎么办最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。二、员工拿不到加班工资怎么维权？1、当地劳动执法监察大队。最简单的办法是向当地劳动执法监察大队打电话投诉，由该大队依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉举报电话号码应详细咨询当地劳动部门。2、当地劳动行政部门。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费、不聘请律师)，并通过劳动仲裁机构出具的裁

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一、没有签劳动合同离职当天不结清工资怎么办没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、离职未签劳动合同如何计算赔偿金单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。属于，情形之一辞职的，用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规

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