1、基本工资低于最低工资是否违法?
如果工人的基本工资低于国家最低工资标准,这是不合理的,属于无故扣发工资的行为,并且违反了中国劳动法
工人可以找到与雇主的劳动关系证明,如工作许可证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装、当地税务局印制并盖章的个人所得税缴纳证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、,发送带有员工姓名、公章或老板签名的同事证词(对于离职人员)、录音录像或其他书面材料。只要双方的劳动关系得到证明,劳动者可以申请劳动仲裁,并要求用人单位支付未签订劳动合同的劳动者双倍的工资
当基本工资低于最低工资时,如何申请劳动仲裁:
1。向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时,您需要携带仲裁申请书副本2份,申请人身份证副本1份,相关证据副本和证据清单副本2份;用人单位工商登记信息(北京不需要登记信息)
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公司基本工资低于最低工资
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基本工资不能低于最低工资吗
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基本工资低于当地最低工资标准
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工资低于最低工资就违法吗
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基本工资可以低于最低工资标准吗
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基本工资低于最低工资标准怎么办
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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基本工资低于最低工资新疆在线咨询 2022-03-14朋友: 所谓最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所以,基本工资低于最低工资标准不是不合理,而是不合法,最低工资标准不包含加班工资。根据《企业最低工资规定》企业支付给劳动者的工资低于其适用最低工资率的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。 欠
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工资低于最低工资标准是否违法福建在线咨询 2023-01-16工资低于最低工资标准是违法的。 单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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基本工资可以低于最低工资吗辽宁在线咨询 2022-03-19一般不可以,但特殊情况下可以。再者工资不仅指基本工资,还包括奖金和一些津补贴等其他形式的由用人单位发给劳动者的劳动报酬。 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资
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基本工资低于最低工资标准,合法吗台湾在线咨询 2022-07-15其实是可以低于的。劳动者获得最低工资有两个条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。患病住院时,由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动,因而可以不按最低工资标准的规定支付工资,这是合法也是合理的。但是,病假工资虽然不受最低工资标准的保护,仍应以最低工资标准为依据发放工资报酬。根据相关规定,
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计算加班工资的基数低于最低工资是否违法辽宁在线咨询 2022-05-02计算加班工资的基数低于最低工资违法,可向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁救济。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资按劳动合同约定的工资标准支付,劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准,不得低于当地最低工资标准。 用人单位不依法支付劳动者加班费的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。