借调和商调的区别-法师兄

借调和商调的区别

来源：互联网时间： 2023-07-31 08:14:58 259 人看过

借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。

商调，是两个单位通过协商，将一方的工作人员调到另一方去工作，商调干部身份得以保留并转移至新单位。

借用与借调的区别与联系

程序不同：借用一般是不走人事程序，并且不会在档案中保存记录。借调是要走人事手续，在借调人员的档案中是有所体现。性质不同：借用，是指特殊情况下，被借到别的单位临时工作一段时期。借调比借用正式一些。时间长度不同：借用一般是临时情况，一般是短期的。借调是长期的。

《中华人民共和国公务员法》第六十九条国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保险相关文章

离婚诉讼
庭前调解和开庭调解的区别

庭前调解和开庭调解的区别如下：1、两者所处的阶段不同。庭前调解是开庭前的调解，而开庭调解是在开庭过程中的调解；2、两者的定义不同。庭前调解是指民事案件立案后，法院第一次开庭审理前，对民事纠纷案件当事人所进行的调解工作的总称；开庭审理是法院审判程序的核心阶段。开庭调解一般由当事人申请。提出不论哪个阶段的调解，能够通过调解方式结案的，有利于节约诉讼资源。一、起诉离婚调解程序离婚诉讼调解程序主要分为三步：第一阶段：诉前调解如果法院能够调解离婚，会当庭开出交诉讼费的单据，让当事人补交诉讼费后，出具调解书来解除双方婚姻关系。如果当庭调解和好，则将立案材料退回，无需缴纳任何费用。第二阶段：庭前调解庭前调解是指在立案成功后，正式开庭审理前，承办法官一般会召集对方当事人一起到法院接受法官主持下的调解。第三阶段：诉中调解对于第一次起诉离婚的案件，如果没有法定离婚的理由，法院会着重于进行调解和好的工作。二、相

2023-06-24

258人看过
第三者
调解和仲裁的区别

仲裁与调解很相似，比如都遵循自愿原则，都属于非借助国家权力的处理争议的方式，都是由第三者居中处理争议。一些人误认为仲裁就是调解，实际上仲裁与调解有本质的不同。第一调解有一定的随意性。在解决争议中，任何一方不愿意调解，就不能强迫其调解，未开始的不得开始;已开始的不得继续。仲裁则不然，仲裁中的某些程序和规则不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序。除非当事人达成和解协议或申请人撤销申请，否则，即使被申请人拒不到庭，仲裁庭仍有权根据仲裁法的规定继续审理直到作出最终裁决。第二调解有更大的灵活性。调解没有固定的程序规则，调解人可以采用面对面、背对背等各种方式进行调解，只要双方协商一致就能达成调解协议，并且调解书也非必须写明理由和责任。而仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行，裁决的依据是事实和法律。第三调解达成的协议必须经当事人完全同意，有一方不同意就不能制作调解书。而仲裁作出的

2023-06-08

419人看过
辞职
商调与辞职的区别

调动和辞职的区别有以下两点，分别是：1、针对人群不同。调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的；2、性质定义不同。工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一、用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：1、劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病；2、法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、劳动纠纷处理的方式有：1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由

2023-03-09

356人看过
辞职
商调跟辞职的区别

调动和辞职的区别有以下两点，分别是：1、针对人群不同。调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的；2、性质定义不同。工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一、用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：1、劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病；2、法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、劳动纠纷处理的方式有：1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由

2023-03-14

90人看过

第三者
协商调解仲裁和诉讼区别

调解、仲裁、诉讼三者作为社会民事纠纷的解决机制相互辅佐、交相并存，又以其各自相对独特的调整机制而相互独立，是现代社会民事纠纷解决机制体系的重要组成部分，为社会成员提供了多种可供其自由选择的解决民事纠纷的途径和方法。一、民事纠纷、调解、仲裁、诉讼概述民事纠纷作为法律纠纷和社会纠纷一种，又称为民事冲突、民事争议。从法律的角度而言，它是一种私法纠纷（私权纠纷），即因私法关系而发生。而所谓私法关系是指涉及法律上地位平等的主体之间的法律关系，亦即双方当事人基于法律上的平等权利而形成的民事法律关系。因此，民事纠纷指的是平等主体之间发生的以民事权利、民事义务或民事责任为内容的法律纠纷，是因违反民事法律规范而引起的。根据民事纠纷的内容，可将其分为有关财产关系的民事纠纷和有关人身关系的民事纠纷，但这两种纠纷往往是交相并存的，主要表现在：1、纯粹的财产关系民事纠纷和纯粹的人身关系民事纠纷，其发生往往互为前提。

2023-03-08

382人看过
离婚调解
离婚调解协议和调解书的区别

一、离婚调解协议和调解书的区别在离婚协议已经阐明了子女监护权和抚养权以及财产分割权且措辞严谨，但在法院调解书中对于孩子监护和抚养只说由一方自行抚养，没有明确孩子的监护权，对于财产的分割也没有说完整，只明确了财产的一部分。两者的区别是：（一）在离婚协议（未经民政局备案）已经阐明了子女监护权和抚养权以及财产分割权且措辞严谨，但在法院调解书中对于孩子监护和抚养只说由一方自行抚养，没有明确孩子的监护权，对于财产的分割也没有说完整，只明确了财产的一部分。（二）二者是不同机构确认的，离婚协议是民政局确认，离婚调解书是法庭出具的。（三）调解书是走司法程序，当事人要提起诉讼之后，法院受理后，再进行调解。离婚协议书则属于个人行为，由甲乙双方平等自愿达成协议，再到民政局去登记。二、离婚协议书什么时候生效调解达成协议并经审判人员审核后，双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的，该调解协议自双方签名或者捺

2023-04-12

61人看过