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劳动者违约后，需要承担什么责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:20:22 251 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第六条规定，用人单位与劳动者约定工龄，劳动者按劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违反工龄约定，用人单位可不可以要求劳动者支付违约金。在以下情况下，使用者和劳动者解除约定服务期间的劳动合同的情况下，劳动者必须按照劳动合同的约定向使用者支付违约金：（1）劳动者严重违反使用者的规章制度的情况下，（2）劳动者严重失职，经营私人欺诈，给使用者带来严重损害的情况下（3）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司的工作任务产生严重影响，或者经营者拒绝纠正的情况下（4）劳动者以欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险，使用者违反真正意义的情况下，或者变更劳动者根据刑事责任进行追究的情况下。

劳动者承担违约金多少

根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条

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