国有股份制企业破产职工补偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-24 21:22:51 424 人看过

我所在的企业属于国有股份制企业的性质,现企业因运作不善欲退出市场。我有几个问题想咨询一下。

1。补偿金的标准。据我所知,民营集体企业按照每人每年800元,国营企业按照每人每年1200元的标准补偿。按照我们企业的性质,应该怎么执行?现在我们接到的通知是每人每年820,我们觉得太少了。

2。取暖费。公司自1994股份制改革以后就没有发放过取暖费。现在企业退出市场,我们能否追讨这笔钱?

律师回答:

1、单位与你们解除劳动合同的经济补偿金应为你们的工资,而不是820元最低工资。

2、可以要求补发。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月18日 23:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多企业破产相关文章
  • 企业破产职工补偿拖欠有年限吗
    企业破产职工补偿拖欠的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第97条第3款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。”
    2023-04-21
    294人看过
  • 破产企业职工可得几项补偿
    一、破产企业职工可得几项补偿在公司破产的情况下,职工能够获得的补偿主要包括经济补偿金。1.员工在公司每工作满一年,便能从公司处得到一个月工资的补偿金。2.对于在公司工作超过六个月但不满一年的员工,补偿金将按照一年计算;而对于工作不满六个月的员工,则能得到半个月工资的补偿金。3.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付,但支付年限最高不超过十二年。二、破产与解散差异公司破产和公司解散在多个方面存在显著的区别。1.从执行主体来看,公司解散可以由公司自行决定,或者由主管机关和法院命令强制解散;而公司破产则是由法院宣告停止营业,进入债权债务清理的状态。2.二者适用的法律规定不同,公司解散主要适用《公司法》,而公司破产则适用《企业破产法》。(1)《公司法》规定了公司解散的各种情形,如公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散、被吊销营业执照
    2024-07-26
    317人看过
  • 什么是国有股份制企业改制?
    一、有限公司整体变更的工作程序(一)尽职调查对于改制项目,主要是有限公司成立以来的合法性、企业业务状况和发展前景,具体包括以下几个方面:1、股本形成过程的合法性从有限公司设立开始,需要关注设立时出资方式(系以现金、实物资产、无形资产等),除以现金出资外,实物资产出资的需要进行审计、评估等相关手续;无形资产出资的需要履行相关手续,如技术认定、评估,以土地出资的需要经过土地评估机构的评估,并需要经国土管理部门的确认(现阶段拟上市公司已不允许以商标、商誉等无形资产出资)在有限公司持续经营过程中,会出现增资扩股、股权转让等,每一次股权变动时的法律文件(董事会和股东会决议、验资报告、工商变更登记等)是否齐备,行为是否合法。2、资产形成过程的合法性有限公司持续经营过程中,主要的经营性资产的形成过程。3、经营状况1)经营业绩的真实性2)关联交易情况3)财务制度状况4)财务数据的真实性有限公司情况下,由于
    2023-05-02
    151人看过
  • 国企职工改制补偿有几项
    对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件精神,企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同,其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。一、经济补偿金的支付方式实际上,中
    2023-04-04
    402人看过
  • 股份制企业是不是必须要破产
    一、股份制企业是不是必须要破产股份制企业可以破产。企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。也就是说,无论何种企业,出现可以破产的情形,都可以申请破产。《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。二、企业破产是不是就不用还债了企业破产也是要还债的,企业需要偿还的债务有破产费用和共益债务;职工工资、各种社保费用、职工补偿金;欠缴的其他社保费用和税款;还包括普通的破产债权。企业应当优先清偿破产费用和共益债务,然后在按照以下顺序清偿:1、职工工资、各种社保费用、职工补偿金;2、
    2024-01-25
    431人看过
  • 私营股份制企业申请破产程序
    一、私营股份制企业申请破产程序企业破产的主要程序如下:(一)破产申请的提出;(二)破产申请的受理;(三)破产财产的清理、清算;(四)债权人会议的召开;(五)破产的和解与整顿;(六)破产宣告与清算。《中华人民共和国企业破产法》第八条规定向人民法院提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项:(一)申请人、被申请人的基本情况;(二)申请目的;(三)申请的事实和理由;(四)人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的,还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。二、破产清偿顺序是怎样的1、债权人和债务人互负债务,抵消债务人财产,40条规定的除外;2、担保债权;3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当
    2021-11-19
    350人看过
  • 国有企业改制谁来支付职工补偿金
    一、国有企业改制谁来支付职工补偿金国有企业改制支付职工补偿金的主体是用人单位。对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、国有企业改制的必要性国有企业改制的必要性为:1.提高整体管理水平。国企改制以先进的企业管理来提高企业运转的效率和质量,帮助企业克服传统企业经营模式的各种弊端,提高整体的管理水平和市场竞争力。2.增强企业设备和技术水平。国企改制通过引入先进的技术和管理理念,提高企业的设备和技术水平,优化企业产品结构,增强企业的科技创新能力。3.加速企业上市步伐。国企改制可以让企业快速
    2023-07-23
    175人看过
  • 改制破产国企职工权益有保障
    鞍山:改制破产国企职工权益有保障www.chinaneast.gov.cn2005年06月13日来源:鞍山日报昨日,记者从鞍山市劳动和社会保障局获悉,鞍山市出台的《关于国有企业改制破产职工安置的实施办法》,将妥善处理企业在改制时出现的拖欠职工工资、集资款、医疗费、取暖费等职工关心的债务问题。据悉,《办法》规定,改制企业与职工重新签订的劳动合同应不短于3年,原劳动合同未履行期限短于3年的应延长至3年。企业依法与职工解除劳动关系,按规定支付经济补偿金。企业改制改组为非国有法人控股公司的,原主体企业应当与职工办理解除劳动合同手续,并依法支付经济补偿金。改制后企业应按规定接收原企业在岗职工(本人自愿离开除外),并与职工重新签订劳动合同,合同期限应不短于3年。改制为股份制或股份合作制的企业,鼓励职工在自愿的基础上将经济补偿金及内欠转为股份,但是,企业不得强迫职工入股。经济补偿金的工资计算标准是指企业
    2023-04-21
    417人看过
  • 国有破产企业职工提前退休
    国家破产这个概念是2002年国际货币基金组织(IMF)提出来的。它是指一个国家对外资产小于对外负债,即资不抵债的状况。法律依据:《国务院办公厅关于保留部分非行政许可审批项目的通知》(国办发[2004]62号)办事流程:(1)有破产企业提前退休职工的用人单位先向所在地省辖市劳动保障部门的养老保险处提出申请,按要求填写《XX市企业职工退休审批表》,并提供可办理提前退休的相关文件,由省辖市劳动保障部门养老保险处进行初审。(2)省辖市劳动保障部门养老保险处将经初审符合提前退休条件人员的相关材料报省劳动保障厅养老保险处,省劳动保障厅养老保险处审核后,对符合提前退休条件的,在退休审批表上加盖江苏省劳动和社会保障厅退休审批专用章;不符合提前退休条件的,退回相关资料并说明理由。(3)破产企业凭加盖了江苏省劳动和社会保障厅退休审批专用章的《XX市企业职工退休审批表》,到统筹区劳动保障部门的社会保险经办机构办
    2023-06-06
    463人看过
  • 集体企业改制职工是否占有股份
    按道理,大集体不应该拥有股份,因为大集体企业成立时是政府财政出的资;而小集体应该拥有股份,因为集体企业成立时主要是职工投资的,有的政府出资只是扶持性质。但是,是否拥有股份,各地不一样,还要看当地改制的文件是怎么规定的。如果你有当初出资的证明,相信即使没有股份,也应该有说法的。一、集体企业改制的途径类型有哪些集体企业改制的途径要分类型进行:1、对大型集体企业而言,可根据国有资产多,企业资产比重较大的实际情况,通过清产核资、资产评估,明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份,企业集体资产部分或全部转化为职工集体股,组成股份公司或有限责任公司;2、对中型集体企业而言,可把国有资产和企业集体资产部分或全部出售给企业职工,改组成由国家股分资产、企业职工集体股份资产和本企业职工个人股份组成的股份合作制公司;3、可通过清产核资、资产评估,明确产权,把企业资产转化为企业职工集体股份,把企业职工个人资
    2023-02-27
    107人看过
  • 国有小企业转股份合作制
    市县人民政府、溧水区政府办公厅、省直单位:省政府印发《关于加快国有小型工业企业改革重组的试行意见》(浙政[1996]6号)后,我省国有小企业采取多种重组形式,加快改革重组步伐。股份合作制是股份合作制的重要形式之一。它具有产权明晰、权责明确、操作方便等特点。对盘活国有资产存量,优化国有资产配置,转变企业经营机制,调动职工积极性起到了很好的作用。为积极稳妥推进国有小企业股份合作制改革,进一步规范经营,根据国家有关法律、政策,结合我省实际,提出以下意见:。资产评估和产权界定,具有法定资格的资产评估机构应当按照标准进行评估,其出具的评估报告应当体现“真实、科学、公正、合理”的原则,并对评估结果承担法律责任,防止国有资产流失。其中,涉及转让、转股等产权变动的国有土地使用权,必须由具有土地评估能力的资产评估机构进行评估,资产评估工作由当地国有资产管理部门统一管理和监督。国有资产评估由国有资产管理部门会
    2023-05-02
    218人看过
  • 破产企业职工的补偿权益保障
    公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为:1、每工作满一年的,员工可获得一个月工资的经济补偿;2、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;3、工作不满六个月的,员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。国有企业破产职工怎样安置国有企业破产,职工的安置办法是,给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是,职工在公司工作每满一年的,为一个月工资。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,为半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-07-11
    186人看过
  • 职业病产生后企业破产还有补偿吗?
    一、职业病产生后企业破产还有补偿吗?依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于患有职业病的员工,员工在单位工作满一年的,可以获得一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业破产后债务怎么办企业破产之后的债务处理:1、企业破产之后,只要公司经过法定的清算程序,且股东没有抽逃资金和资产等现象,就算资不抵债,法人和股东也不需要承担责任的。2、企业破产
    2024-03-31
    492人看过
  • 国企职工身份改变有补偿金吗
    1、国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件精神,企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行。2、破产企业员工经济补偿金的标准国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产,但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。3、事业单位员工经济补偿金标准由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定,因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定,向员工支付经济补偿金,具体标准相同。由此可以看出,企业性质不变,职工身份不变的是没有经济补偿金的。?一、员工离职能获得经济补偿金的情况1、公司提出,协商解除劳动关系;2
    2023-03-23
    196人看过
换一批
#破产法
北京
律师推荐
    展开

    企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务。... 更多>

    #企业破产
    相关咨询
    • 国有企业改为股份制企业,企业是否应支付职工经济补偿
      香港在线咨询 2022-09-14
      用人单位需要支付经济补偿金的12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞
    • 国企职工改制后破产是否有补偿
      青海在线咨询 2022-06-25
      1、国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业,企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的
    • 企业改制国有企业职工怎么补偿
      安徽在线咨询 2022-07-31
      1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,现金流充裕的企业来讲,股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上,形成员工对于改制后企业占有的股权; 2、但是在操作中却有两个明显障碍,首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制,使得员工持股的人数受到限制,同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批,员工以何种方式持股需要解决的问题;其
    • 股份制企业破产股份能不能退啊
      云南在线咨询 2022-06-27
      公司破产清算,作为个人股份,按占比进行剩余财产分配(如果有的话)。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
    • 母亲所在的国有企业破产,国有企业破产职工补偿金如何计算
      江苏在线咨询 2022-10-11
      1、经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经