《劳动争议调解与仲裁法》第53条规定,劳动争议仲裁是免费的。第五十四条本法自2008年5月1日起施行。
以下是《劳动争议调解仲裁法》颁布前的收费要求,即1月1日前的收费标准:,2008
关于劳动争议仲裁如何收费,《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60条至第61条,《劳动争议合同认定和劳动争议仲裁费用管理办法》(国家物价局、财政部附件[1992]268号)第2项规定:
(1)劳动争议当事人申请仲裁,仲裁费按照国家有关规定支付。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。手续费的主要内容包括:鉴定费、检查费、差旅费、证人延期工作津贴、文件和清单的打印费等。(2)受理费应由投诉人在收到仲裁委员会受理通知后5天内提前支付。申请人逾期不提出申请的,视为自动放弃上诉。每件劳动争议案件受理费标准为:3人以下每件20元;4-9人30元;10人以上的集体劳动争议案件50元
(3)双方应在收到受理通知书和上诉函复印件后5天内预付处理费,预付款的数额由受理案件的仲裁委员会根据案件情况确定。结案后,按照多退少补的原则,按实际费用收取。与案件直接处理无关或超过相关国家标准(如差旅费标准)的费用不应包含在处理费中,并向双方收取。
(4)成本分配原则①仲裁委员会调解解决的,仲裁费用由双方协商承担
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仲裁费用是法律规定当事人向仲裁机构支付的费用。一般包括案件受理费和案件处理费。前者是仲裁机关办理案件所支付的费用,由申诉人提前支付;后者包括鉴定费、勘验费、测试费、差旅费和证人的误工补贴,按实际费用收取。案件处理结束时,受理费和处理费由败诉... 更多>
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劳动争议劳动仲裁有哪些,劳动争议如何劳动仲裁内蒙古在线咨询 2021-11-19根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,下列劳动争议可以进行劳动仲裁:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷;(六)法律法规规定的其他劳动争议。
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如何适用劳动争议仲裁法解决劳动争议河北在线咨询 2022-11-30中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《
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仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件重庆在线咨询 2022-08-18劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
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劳动争议仲裁后如何执行劳动仲裁程序福建在线咨询 2022-07-221、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内,作出受理或是不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应
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劳动仲裁需要支付费用吗上海在线咨询 2023-08-101、申请劳动仲裁,是没有诉讼费用的; 2、如果自己委托律师代理,那么律师费由委托方支付; 3、符合法律援助条件的劳动者,可以申请法律援助,中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。