劳动合同中必须约定哪些事项-法师兄

劳动合同中必须约定哪些事项

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:25:48 88 人看过

劳动合同中必须约定的事项

（一）劳动内容

所谓劳动内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者从事的劳动种类或内容。这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责

本条款是劳动合同的核心条款之一。用人单位用工不仅是用工目的，也是劳动者通过自身劳动获得劳动报酬的来源。劳动合同中的工作内容和条款应明确、具体，以便于合规和执行。如果劳动合同中未规定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将能够自由控制劳动者，随意调整其工作，难以充分发挥劳动者的优势，确定劳动者的劳动报酬，导致劳动关系极不稳定，因此至关重要（二）工作场所是履行劳动合同的场所，是劳动者从事劳动合同规定的工作内容的场所。它与劳动者的工作环境、生活环境和就业选择有关。劳动者在与用人单位建立劳动关系时有权了解其工作场所

（三）工作时间、休息和休假

工作时间是指企业、事业单位、机关、组织和其他单位完成工作任务所必须使用的时间。一般来说，法律规定了工人应在一定时间内（工作日和工作周）完成的工作任务，以确保最有效地利用工作时间并不断提高工作效率

这里的工作时间包括工作时间长度和工作时间模式的确定，如8小时工作制或6小时工作制，白班或夜班，正常工作时间或不正常工作制，或综合计算工作时间制。工作时间的差异影响着劳动者的就业选择和劳动报酬，因此它已成为劳动合同中不可或缺的内容

休息和休假是指企业、事业单位、机关、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企事业单位、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业、事业单位、企业、企业、企业、事业单位、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业，不必按规定工作的组织和其他单位休息和休假的权利是每个国家公民都应该享有的权利。《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”

（四）劳动报酬

劳动报酬是在用人单位工作的劳动者的工资。。如果不签字，可能需要双倍工资。如有其他事项，需签字，如有疑问，可咨询律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同期限
劳动合同必须包括的事项有哪些

劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险。一、合同上没有写工资扣除明细合法吗合同上未写基本工资不合法。一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同没有工资待遇签么劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待

2023-03-29

209人看过
合同期限
劳动合同中必须规定哪些条款

一,。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效证件号码a>劳动合同期限劳动合同期限可分为固定期限、非固定期限和按完成一定工作任务的期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限。如果合同期限不明确，则无法确定合同何时终止以及如何支付劳动报酬和经济补偿，从而导致争议。工作内容和地点所谓工作内容是指劳动法律关系所指的对象，即劳动者从事的劳动种类或内容。这里的工作内容是指工作岗位、工作任务或职责。本条款是劳动合同的核心条款之一。用人单位用工不仅是用工目的，也是劳动者通过自身劳动获得劳动报酬的来源。劳动合同中的工作内容和条款应明确、具体，以便于合规和执行。如果劳动合同中未规定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将能够自由控制劳动者，随意调整其工作，难以充分发挥劳动者的优势，确定劳动者的劳动报酬，导致劳动关系极不稳定，因此至关重要。

2023-05-07

223人看过
合同期限
在劳动合同中会有哪些约定事项

劳动合同的约定事项有：1、试用期。2、培训。3、保守秘密。4、补充保险。5、福利待遇。一、劳动者享有什么权利劳动者享有的权利如下：1、劳动者有平等就业的权利；2、劳动者有选择职业的权利；3、劳动者有取得劳动报酬的权利；4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；5、劳动者享有休息的权利；6、劳动者享有社会保险和福利的权利；7、劳动者有接受职业技能培训的权利；8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动者在试用期内有权领取薪金。劳动者在试用期应当享有的权利，概括起来主要有以下几个方面：1、劳动者有享受保险待遇的权利；2、劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他职工相同的保险福利待遇；3、用人单位一方如有违反法律、法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权获得赔偿；4、劳动者可以随时提出解除劳动合同终止劳动关系。二、试用期内辞职是否需要赔违约金试用期内辞职不需要赔违约金。试用期是劳动者和用人

2023-04-06

227人看过
合同期限
劳动合同必须包括事项

劳动合同必须包括下列重要的事项：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、用人单位应支付的报酬；5、工作内容和工作地点等。一、签订医院聘用合同书应该注意哪些问题应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、农民工做工合同怎么写？农民工劳动合同应包含以下内容：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(

2023-04-12

81人看过

签订劳动合同
签订劳动合同时必须注意哪些事项

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了

2023-04-16

83人看过
签订劳动合同
签订劳动合同时必须注意哪些事项

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了

2023-04-16

163人看过