劳动合同中必须约定哪些事项-法师兄

劳动合同中必须约定哪些事项

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:25:48 88 人看过

劳动合同中必须约定的事项

（一）劳动内容

所谓劳动内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者从事的劳动种类或内容。这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责

本条款是劳动合同的核心条款之一。用人单位用工不仅是用工目的，也是劳动者通过自身劳动获得劳动报酬的来源。劳动合同中的工作内容和条款应明确、具体，以便于合规和执行。如果劳动合同中未规定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将能够自由控制劳动者，随意调整其工作，难以充分发挥劳动者的优势，确定劳动者的劳动报酬，导致劳动关系极不稳定，因此至关重要（二）工作场所是履行劳动合同的场所，是劳动者从事劳动合同规定的工作内容的场所。它与劳动者的工作环境、生活环境和就业选择有关。劳动者在与用人单位建立劳动关系时有权了解其工作场所

（三）工作时间、休息和休假

工作时间是指企业、事业单位、机关、组织和其他单位完成工作任务所必须使用的时间。一般来说，法律规定了工人应在一定时间内（工作日和工作周）完成的工作任务，以确保最有效地利用工作时间并不断提高工作效率

这里的工作时间包括工作时间长度和工作时间模式的确定，如8小时工作制或6小时工作制，白班或夜班，正常工作时间或不正常工作制，或综合计算工作时间制。工作时间的差异影响着劳动者的就业选择和劳动报酬，因此它已成为劳动合同中不可或缺的内容

休息和休假是指企业、事业单位、机关、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企事业单位、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业、事业单位、企业、企业、企业、事业单位、企业、企业、企业、企业、企业、企业、企业，不必按规定工作的组织和其他单位休息和休假的权利是每个国家公民都应该享有的权利。《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”

（四）劳动报酬

劳动报酬是在用人单位工作的劳动者的工资。。如果不签字，可能需要双倍工资。如有其他事项，需签字，如有疑问，可咨询律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

债务人
违约责任必须事先在合同中约定

作为保障债权实现及债务履行重要措施的违约责任制度与合同债务联系密切。一方面，违约责任是债务不履行所导致的结果，是以债务存在为前提的；另一方面，违约责任是在债务人不履行债务时，国家强制债务人履行债务和承担责任的法律表现违约责任必须事先约定。交易的违约责任须事先约定在现实的交易往来中，由于违约责任没有事先约定或者约定不明而发生的纠纷，可谓数不胜数。受害方往往在索赔时困难重重，有苦难言。案例、深圳某台资家具公司下单给另一家三来一补工艺品厂代为加工木制餐椅，以出口美国。下单时间为2004年9月份，交货时间为2004年11月份，工艺品厂如期交货并经由家具公司验收后，家具公司如数支付了货款20万美金。而当该批餐椅在2005年1月初运抵美国时，美国客户发现全部餐椅之扶手的质量不符合要求，于是要求退货。家具公司为了不造成更大的损失，经与美国客户协商，美国客户同意更换扶手。可是，工艺品厂却不同意，家具公司只

2023-06-08

296人看过
合同期限
必须要包含哪些条款在劳动合同中？

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。集体劳动合同的必备条款有哪些？1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳

2023-07-08

151人看过
购房合同
买房注意事项有哪些购房合同中必须有哪些规定

买房是一件大事，故而对每一个家庭来说买房时都需要慎之又慎。在买房签合同时多留一个心眼是必须的，那么还有哪些是必须写在合同里面的呢？签合同时，一定要在备注里面添加上去的八项规定：1、贷款万一没有到位，合同作废，返还订金。这点非常重要，任何买房合约，都要坚决加上这条的。这样做的好处，明里是为了防止自己没有贷到款而违反合同，暗里是为了自己铺垫好后路。假如自己突然不想买了，可以通过一些措施来让自己贷款不到，这样就可以堂而皇之地解除合约。2、递件时留部分首期尾款，在交房时扣除应扣费用后再交付。这样是保障自己的权益，比如说对方的银行按揭没有交最后几个月啊，没有迁户口的扣费啊等等。始终还有些钱在口袋里面，自己的底气是要更足一点。3、卖家在交房之前把户口迁出，逾期一日，扣房款千分之一户口问题的重要性不言而喻，买这个房子不就是为了安家落户嘛。4、按揭公司可由买方自由选择这点是血的教训啊，千万不能找中介介绍的

2023-02-22

388人看过
合同终止
定期劳动合同有约定必须用5年吗？

固定期限劳动合同签订5年，只要劳动者和用人单位协商一致，合理。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无定期劳动合同离职有失业金吗？无定期劳动合同离职有失业金吗合同没有到期，非本人意愿中断就业的才能领到失业金。失业保险金领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。失业保险的手续一般都是由公司出面办理。公司和员工签订一张离职表（社保局提供的格式）。然后到社保局办理终止或解除劳动合同关系。社保局会提供一个失业的回执给你，而且一般会要求你去参加什么失业培训，培训的时候就会告诉你到哪里办理就业证、如何领取失业金、失业创业的优惠等等。你最好先打电话到社保局问一下，自己提出解除劳动合同有没有失业金，我们这边是有的，因为我就是合同没有到期自己提出离职，

2023-07-26

201人看过

合同内容
必须在劳动合同中包含哪些关键条款？

劳动合同必须具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止条件；（七）违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。此外，签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。在劳动合同的签订中，不

2023-07-02

387人看过
签订劳动合同
用人单位必须签订劳动合同吗，劳动合同有哪些约束力

第一，劳动合同法规定，单位须在用工起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付劳动者2倍工资。第二，单位需要在用工后为劳动者购买社保。第三，劳动合同未满，用人单位不能随意与劳动者解除合同，否则就是违法，需要支付经济赔偿金；劳动合同期满，单位要以不低于原条件与劳动这续签，除劳动者不愿续签外，单位需要支付经济补偿金。第四，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款

2023-02-28

479人看过
合同履行地
劳动合同薪资待遇是否必须约定？

一、劳动合同薪资待遇是否必须约定?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动

2023-04-19

217人看过
法律综合知识
能否在劳动合同中约定违约金事项如何约定

可以在劳动合同中约定违约金事项，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，或者可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动者违反竞业限制，按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十

2024-01-13

207人看过

专利转让
专利转让合同必须约定的8个事项

（一）项目名称：项目名称应载明某项发明、实用新型或外观设计专利权转让合同。（二）发明创造的名称和内容，应当用简洁明了的专业术语，准确、概括地表达发明创造的名称，所属的专业技术领域，现有技术的状况和本发明创造的实质性特征。（三）专利申请日、专利号、申请号和专利权的有效期限。（四）专利实施和实施许可情况，有些专利权转让合同是在转让方或与第三方订立了专利实施许可合同之后订立的，这种情况应载明转让方是否继续实施或已订立的专利，实施许可合同的权利义务如何转移等。（五）技术情报资料清单，至少应包括发明说明书、附图以及技术领域一般专业技术人员能够实施发明创造所必须其它技术资料。（六）价款及支付方式。（七）违约金或损失赔偿额的计算方法。（八）争议的解决的办法，当事人愿意在发生争议时，将其提交双方信任的仲裁机构仲裁的应在合同中明确仲裁机构。明确所共同接受的技术合同仲裁，该条款具有排除司法管辖的效力。一、专利

2023-03-20

326人看过
违约金
劳动合同约定的违约金必须要支付吗

陈某为某公司的管理人员，与该公司签订了为期5年的劳动合同，合同规定了多项违约金条款，其中有一项规定：如果陈某跳槽，需向公司支付15万元违约金。工作1年后，陈某发现了另一家公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【焦点】本案中劳动者陈某跳槽是否要支付15万违约金【案析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》第第二十二条、第二十三条对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2023-06-08

93人看过
试用期
试用期在合同中必须约定

实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。一、如何避免试用期的法律风险？1、不能口头约定试用期劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。2、不能超期约定试用期试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付双倍工资。3、不能重复试用同一用

2023-03-05

386人看过
工资
劳动合同中必须要有工资规定吗？

一、劳动合同中必须要有工资规定吗？劳动合同中必须要有工资规定，按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(

2023-04-29

418人看过

社保
签约劳动合同必须买社保吗

一、签约劳动合同必须买社保吗签约劳动合同必须买社保的，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定；根据《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：1.由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。2.企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。3.企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。4.劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单

2023-06-05

357人看过
合同条款
二手房合同签订中哪些你必须注意的事项

1、区分清楚“订金”和“定金”“订金”和“定金”是完全不同的两个概念，定金是否可以退回要看实际情况，按照定金罚则进行处理，而订金则是在任何情况下都可以退回的，除此之外，这两者在法律效力上也是完全不一样的，签订合同时一定要注意区分它们。2、明确约定过户和房屋交接时间过户时间和房屋交接时间是房产交易中的两个重要的时间点，但是很多人容易将它们混淆，签订合同时也不会注意区分它们。其实，过户时间是房屋所有权转让的时间，而房屋交接时间则是结清水电费，交接钥匙的时间，这两个是不一样的时间点。在签订买卖合同时，交易双方应当注明房屋交接日期是在过户后第几个工作日或双方约定具体日期。3、明确附赠家具的品类一些售房者在卖房时会表示将家具赠送给购房者，并且在合同中也会注明，这时购房者以为自己占了便宜便不会去核实相关条款，但其实售房者可能只在合同中写了会赠送家具，并没有写明家具的品类，等到购房者交了钱，售房者便用一

2023-05-05

149人看过