1、经过深思熟虑仍然决定要离职的，请提前点写辞职报告，因为离职并不是简单的说走就走。通常公司每个月前半个月办理这方面事宜，如果你后半月提的离职申请，可能下个月的上旬才能给你办好手续。

2、说说社保的事，社保主要就是养老保险转一下，需要原单位给你开转出证明，然后拿到新单位，新单位帮你办转入。

3、至于公积金，离职可以取，但公积金留着有一定的用处，公积金贷款利率低，买房的时候就知道用处了。若是不着急或者不需要买房可以考虑取。若是近期有买房计划，并且打算走公积金贷款的，建议不要提取而是转到你新入职的单位（手续也不复杂，新单位帮你办好公积金卡之后，自己拿卡去当地公积金中心办转入就可以了）。

4、另外，说下档案的事。提档要等到你找到新工作，新单位给你开提档函，然后你拿到原单位，原单位会将你的档案寄送至新单位（档案属于国家机密，中途不会让你接触，而且有破损或者拆封痕迹的，新单位也不会接收）。党员的话，转党组织关系和提档差不多，也是新单位给你开介绍信，然后你拿到原单位，原单位就会将你的党组织关系转至新单位。

一、单位不给开离职证明怎么办

1、与原单位签订有劳动合同。

如果签订有劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。

2、未与原单位签订劳动合同。

因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。可以与新单位说明事实。事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开。

除此之外，还有一些办法：

1、公对公：请现单位人事部门的同事，持现单位介绍信或公函，与本人一起到原单位开离职证明，让现单位人事部门的同事知道你已经离职；

2、本人写一份离职事实和责任保证书给新公司；

3、利用原单位的人际关系，灵活、妥善的解决。

二、提前离职扣工资合法吗

1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。