积极应诉。组织证据推翻，对方没有证据的情况下，法院也不会支持。诉讼参与人或者其他人，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。一般民事案件是谁主张权利谁举证，只有不能查收的证据才可申请法院调查。因此建议请律师帮助。

本来原告成了被告

李小姐供职于一家IT公司，任行政主管职务。在产假期间，公司没有向她支付一分钱的工资，为由她深为苦恼。与公司交涉，公司以产假为由，拒绝付款。不得已，李小姐提出仲裁，要求公司向其支付产假工资并加付25％作为经济补偿金，合计金额二万元。在案件审理过程中，公司对李小姐提出反诉，要求李小姐返还公司欠款十万元，返还公司的手提电脑一部或者赔偿二万元的损失。李小姐收到诉状后十分意外，大为吃惊。

本案中李小姐在申诉之前，只是考虑了单位拖欠自己产假工资这一情节，没有全面地考虑和衡量自己诉讼的风险，所以才招致后来单位诉她时，没有完全的心理准备，给自己的带来了很大的心理压力。再加之自身正在哺乳期这一特殊条件，生活压力与精神压力都很大，所以这一场诉讼，对于李小姐来说，就是一个比较艰辛的过程了。

律师分析：

员工在申诉之前，就要对争议事实进行全面的分析，不可只看到自己的权利，同时也应当看到自己有没有短处，公司会不会对自己提出反诉。这样才会有充分的心理准备，不致于在后来公司申诉自己时，手足无措。

当被告本身对于员工来说，就是一个有压力的事情。当一个员工去申诉时，考虑的往往是自己是原告，自己在通过合法的渠道来主张自己的权利，打这场官司最不济就是败诉，自己并没有其他的风险。其实这种认识本身就显示出了员工是没有诉讼经验的。有时候，公司明知没有道理，打不赢官司，但是也会主动去申诉员工，通过列员工为被诉人这一行为，给员工造成心理的压力，以求迫使员工来进行协商，达到解决问题的目的。

阅读延伸：劳动纠纷／劳动争议

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。