不合理的工伤职工在停工和休假期间可以享受全日制工资和福利。由于雇主支付给雇员的工资和福利可能不同，受伤雇员的原始工资和福利可能与受伤雇员上月的工资和福利不一致。但是，在任何情况下，在暂停和保留工资期间，雇主不得因各种原因暂停或部分暂停工人的工资和福利，否则，其行为是违法的

如果用人单位在工伤中止和工资保留期间未依法支付劳动者的工资和福利，其行为属于法律规定的不按时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应理性地努力，采取一定的策略，要求用人单位仍然按月支付工资。工人在准备争取自己的工资时,首先要从不同渠道了解以下因素,如老板的性格,雇主的规模,就业的规范化等;；其次，注意回想你的老板或雇主在工伤后第一次采取的相应态度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活费”而不是“工资”。一般情况下，在经过上述理解和分析后，用人单位会主动支付治疗期间的生活费，如果您觉得直接索要工资可能导致不良后果，那么员工会暂时“妥协”。重要的是先治疗受伤，然后在受伤治疗后与雇主协商

如果协商失败，工人可以依法采取以下措施来维护其合法权益：

1.解雇雇主的“鱿鱼”。根据法律规定，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。此外，这不会影响工人获得工伤赔偿的权利。2.向劳动行政部门报告或投诉。在当地，一般称之为“人力资源和社会保障局”，处理此事的部门通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察组。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者您提出解除劳动合同，但用人单位仍未支付工资和经济补偿金，您可以向劳动监察大队投诉处理，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付工资；如果雇主未能在规定的时间内支付超出标准，则应在规定的时间内支付。用人单位收到劳动监察组的行政决定后仍不执行的，劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，为了使雇主能够为其在工伤期间的违法行为支付经济费用，公司不支付工资，需要律师服务。您可以随时找到专业律师提供一对一服务