一、报工伤保险需要证人的身份证复印件吗

在申请工伤保险的过程中，通常不需要提供证人的身份证复印件。

1．工伤保险的申请主要依赖于受伤员工本人的相关信息以及相关的医疗证明文件。这些文件能够证明员工在工作过程中受到了伤害，并符合工伤保险的赔偿条件。

2．根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

3．在特定的工伤事故中，如果有证人能够证明员工在事故中的具体情况，这些证人的证言可能会对工伤认定产生积极影响。

4．证人的证言通常以口头形式提供，并在工伤认定过程中由相关部门进行记录和核实，而不需要提供证人的身份证复印件。

因此，在申请工伤保险时，员工应主要关注提供必要的个人信息和医疗证明文件，以确保申请的顺利进行。

二、工伤待遇包含工资吗

工伤待遇是包含工伤期间的工资的。

1．在我国《工伤保险条例》中明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2．需要注意的是，停工留薪期的具体期限应根据工伤职工的伤情以及医疗机构的诊断证明确定。

3．在停工留薪期内，工伤职工应继续享受原有的工资福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。同时，用人单位也不得因工伤职工停工留薪而解除或终止劳动合同。

4．除了工资福利待遇外，工伤职工还可以享受其他工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

因此，对于工伤职工而言，了解并享受相应的工伤待遇是其合法权益的保障，也是用人单位应尽的社会责任。

三、工伤保险申请材料清单

在申请工伤保险时，通常需要准备以下材料：

1．工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础文件，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2．身份证明：受伤职工需要提供有效的身份证原件及复印件，以证明其身份和与用人单位的劳动关系。

3．医疗证明：需要提供由医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明职工确实因工作原因受到伤害。

4．劳动关系证明：包括与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证等，以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。

5．其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供如事故现场照片、证人证言等其他有助于工伤认定的材料。