员工是可以要求支付补偿金的。

1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。

一、公司解散和公司破产有什么区别?

1、实施主体不同。

(1)公司解散的执行主体可以是公司自行解散，也可以是主管机关和法院命令公司强制解散;

(2)公司破产是由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。

2、适用法律不同。

(1)公司解散适用的法律是《中华人民共和国公司法》;

(2)公司破产适用的法律是《中华人民共和国企业破产法》。

3、是否可以重新恢复不同。

(1)中国目前暂无规定公司解散后还可以重新恢复公司，进行经营活动;

(2)公司破产时，如果债权人和债务人达成和解，经法院允许，可以恢复企业并整顿公司。

二、公司解散的情形有哪些?

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。

(二)股东会或者股东大会决议解散;股东(大)会是公司的最高权力机构，有权决定解散公司。

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

(五)公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

公司在破产或倒闭后，需要解散员工，解除与其的劳动关系的，需要向员工支付赔偿金。这个赔偿金是按照该员工在公司的工作年限计算的，工作满一年的则支付一个月平均工资的经济补偿金。