劳动仲裁申请书的形式是什么-法师兄

劳动仲裁申请书的形式是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:54:41 377 人看过

劳动仲裁申请书。请愿书的内容如下：1.申请人的姓名、年龄、性别、工作单位、地址、职务，或者申请人的姓名、地址、法定代表人的姓名、职务；2.被告人的姓名、地址、法定代表人的姓名、职务，被告的年龄、性别、工作单位、住址和职务

申请仲裁的理由、申请仲裁的事项和理由应当充分、准确、简洁地说明理由，争议的过程和如何仲裁

应详细提供有关争议的各种证据和证人的姓名和地址，这些证据必须真实、准确

5.申请日期

劳动仲裁申请书范本

上诉人：（注明姓名、性别、年龄、，委托代理人：（注明姓名、性别、年龄、单位、职务）

被告人：

地址：

法定代表人（或主要负责人）：（注明姓名、性别、年龄、，职位）职务）

请求事项：

事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和地址，（P）等）等）有关方面）等）等）等）等）等）等）等）等））等））等）等））））等））等））等））））等））））等，P>P>P>P>上述日期”日期”日期”日期”日期”日期”日期P>真诚地

劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁仲裁委员会（P>劳动争议仲裁仲裁仲裁委员会（P>劳动争议仲裁仲裁仲裁委员会（劳动争议仲裁仲裁仲裁仲裁仲裁仲裁委员会

注：

1.投诉应当用钢笔、毛笔书写或者打印

2.具体要求应当在请求书中写明

3.当事实和理由的篇幅不够时，中页可以加在同尺寸的纸张上

投诉的份数应根据被告人数提交

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第一、劳动仲裁申请书由几部分组成。一般而言劳动仲裁申请书一般分为四个部分：第一部分为申请人的个人信息;第二部分是企业的有关信息;第三部分是申请的诉求;第四部分是事实和理由。第二、每一部分填写应注意的事项。在第一部分中，主要填写劳动者姓名、出生年月、民族、地址及邮寄地址等，这里需要注意的是劳动者应认真填写能够接收法律文书的地址，因为一旦你无法到仲裁委领取有关文件，仲裁委将会给你邮寄相关材料，邮寄无法送达，将会影响案件的审理程序。在第二部分中，主要填写企业的有关信息。比如名称、法人、联系电话、地址等。这里要注意的是联系电话尽量填写得多一些，以方便联系单位，同时应将地址准确填写。相关的企业信息都可以从企业注册信息中取得。在第三部分中，主要填写劳动者的仲裁诉求。说简单点就是劳动者和企业进行仲裁的目的是什么，比如你要的是你的拖欠工资，你要的是加班费等。这里要注意的是把你的诉求要填写准确，比如拖欠工资

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申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。法定代表人：XXX职务：XXX请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工

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劳动仲裁申请书申请人：住所：电话：法定代表人：委托代理人：被申请人：住所：电话：法定代表人：请求事项：事实与理由：证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)此致xx仲裁委员会申请人：(盖章或签名)年月日注：1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等；是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页。注意事项：1、多人同时向同一公司申请劳动仲裁，可以合并审理；但是不同时间申请不能合并审。2、不是同一问题的，分别申请仲裁；如果是索要工资，将所有人名列为申请人，工资数额单列为请求，向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的，分别申请，合并审理。3、即使诉求、被申请人都是一样的，也要分别写劳动仲裁申请书。4、除非委托律师，让律师准备好仲裁申请书，并出具委

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一、申请劳动仲裁费用是多少什么是劳动仲裁劳动争议当事人申请仲裁，不需要缴费。依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请劳动仲裁需要的材料：申请劳动仲裁需要的材料大致可以分为三类：第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：（1）仲裁申诉登记表；（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；（3）申诉人身份证明及复印件；（4）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（5）被诉人工商注册信息资料；（6）申诉人与被诉人存在的证明材料；（证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、

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申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书吗？

1、申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。2、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。引发劳动纠纷发生的原因是比较多的，但不管发生此类纠纷的原因是什么，纠纷当事人都不得直接向法院起诉。法院在收到起诉请求后，若是

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工伤仲裁申请书是自己书面形式写的吗

工伤仲裁申请书是自己书面形式写的。员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，员工申请劳动仲裁需要填写申请书，申请书一般需要填写员工本人的基本情况和单位的情况。包括员工姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，工作单位名称、地址和法人及主要负责人的姓名等。同时还需要写明申请劳动仲裁的理由原因。最后是掌握的证据有哪些，证据来源的说说明等。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。工伤仲裁申请书申诉人：ＸＸ，男，汉族，198Ｘ年Ｘ月Ｘ日出生身份证号：住住

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劳动仲裁申请书格式：1、要写明申请方、被申请方的基本情况；2、写明申请事项；3、写明事实和理由。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。一、写好劳动争议申诉书应注意的问题有哪些填写劳动争议申诉书应当注意的以下问题：一、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。二、必须注意劳动争议仲裁时效的规定。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。三、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。四、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。劳动争议仲裁申诉书应当写明下列事项：1、当事人的姓名，性别，出生日期，民族，职业，工作单位，住址，邮编，电话;企业的名称，住所，邮编，经济性质

2023-03-14

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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

2023-04-02

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劳动局申请劳动仲裁收费吗，劳动局申请劳动仲裁流程是什么

劳动局申请劳动仲裁是不收费的，劳动仲裁是为了保障劳动者的合法权益，劳动仲裁不收费减轻了劳动者的经济负担，劳动局申请劳动仲裁流程是向仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会在规定时间内作出是否受理的通知。一、劳动局申请劳动仲裁收费吗劳动局申请劳动仲裁不收费，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。二、劳动局申请劳动仲裁流程是什么劳动局申请劳动仲裁流程是：劳动者申请劳动仲裁的，应当向仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照申请人数提交副本，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后5日内作出是否受理案件的决定并通知申请人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申

2022-07-23

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马上就到年尾，农民工欠薪及企业违法用工等劳动争议问题频发，亦愈来愈多劳动者向本人发来求助咨询。针对农民工用工性质以及劳动者签订劳动合同需注意的常见法律问题，本人在先前推文内容中已进行过论述，有需要的朋友可以往前翻。现应读者进一步要求，此文再向读者们讲述如何申请劳动仲裁以及相关的注意要点。劳动者提起劳动仲裁前必先知道的基础规定：一、劳动争议案件受理范围《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

2023-05-05

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申请劳动仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由，超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理；向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁；劳动者请提交证据材料。一、与公司签了劳动合同，没有给我一份，离职后能要回吗工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工

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