劳动合同规定了违约金。被解雇的员工能否要求支付违约金?
劳动法基本上不涉及劳动合同的违约金问题,而是将其提交给雇主和工人协商。为了防止工人换工作,许多雇主规定了高额违约金。因此,《劳动合同法》第22条和第23条规定了违约金,其中规定,只有在两种情况下,雇主和雇员才能同意由雇员承担违约金:
第一种情况是,如果雇主为雇员提供特殊培训费用并进行专业和技术培训,可以与员工签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。第二种情况是,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和保密事项与知识产权有关。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金。可以看出,除上述两种情况外,所有其他情况,包括工人跳槽,都不需要向雇主支付高额违约金。但是,劳动者转岗仍需支付一定的价格,因为"劳动合同法"第九十条规定,劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,,给发包人造成损失的,应当承担赔偿责任
但是,此处没有限制,不能同意发包人承担违约责任。如果劳动合同中约定了雇主的违约责任,工人可以要求雇主承担违约责任
什么是违约赔偿金
违约赔偿金是指合同中约定并在一方不履行合同时支付给另一方的一定金额。在《合同法》中,几乎所有合同都可以约定违约金,但《劳动合同法》对违约金实施了限制性规定
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解除合同能否要求赔偿违约金江苏在线咨询 2022-08-28可以根据自己实际情况来判断是否可以主张违约金。简单来说,如果双方协商,违约金以及违约责任可以根据协商内容来解决;当合同解除并不存在过错方时,当事双方均没有承担违约金的必要;当存在过错一方解除合同时,另一方是可以主张违约金的。《中华人民共和国》第一百一十四条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的
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劳动合同解除后能否要求违约金广东在线咨询 2022-05-09【1】按照2008年1月1日实施的《劳动合同法》的规定,现在是不能要求劳动者向用人单位支付违约金的,除保密义务和禁业禁止的义务要承担违约金外; 【2】本案的关键在于你们劳动合同关系一直延续至2010年,按照该法的第九十七的规定,在本法实施以前签订的合同,继续履行; 【3】还是可以要求你支付的。
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员工约定解除劳动合同的违约金台湾在线咨询 2022-11-14员工解除劳动合同要付违约金的情况如下: 一是在培训服务期约定中约定违约金。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动合同中是否能约定违约金的赔偿金额江西在线咨询 2021-11-24在公司与劳动者签订的劳动合同中,定违约金条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者达成协议,约定服务期。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同解除后违约金能否要求赔偿湖南在线咨询 2022-05-02因对方违约而依法解除合同的,可要求对方承担违约责任。,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。