一、车祸病伤期间单位发工资吗?
1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
2、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
二、法律依据
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
根据法律规定,员工在伤病请假期间,用人单位应当本着人道主义的原则对员工进行救治,应当按照相关规定发放工资待遇,不得无故克扣员工的福利待遇,劳动者如果遇到用人单位不发工资的情况,可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,拒不执行的可以向诉讼机关直接诉讼解决。
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上班遇车祸单位发病假工资咋办上海在线咨询 2022-08-05车祸休养期间由肇事方支付误工费,用人单位不支付病假工资。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;
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怀孕期间请病假单位会发工资吗台湾在线咨询 2022-01-19如果你有病假单,你只能享受一些基本的工资待遇。这工资待遇是指:你所在地区的基本工资、工龄工资、还有一些公司原有基本福利,包括你的怀孕期间的福利。请长期病假是指你的怀孕期间还是指你生完小孩后的假期。如果你是请到你生完小孩为止,那么你要根据医院所开据的医院证明方可。那么这段期间,你可以享受前面的待遇。如果你是指生完不小孩后(已满三月)你要请长假,那么你要开据医院证明和当地社保局验证同时开据证明后,方可
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单位会承担工伤生病期间工资吗?陕西在线咨询 2022-08-08根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。。。。
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临时工车祸工伤单位如何发工资广东在线咨询 2022-11-021、临时工工伤,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。 3、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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员工生病期间单位有权扣发基本工资吗?贵州在线咨询 2022-07-22根据相关的法律规定,用人单位不得以任何原因扣除劳动者工资的。另外,在医疗期内,用人单位还是要给劳动者发放工资的。根据您的情况,您可以去您单位所在地的劳动监察部门投诉,也可以去申请劳动仲裁的。有需要的话,具体情况可以电话详谈的。相关法律规定如下:劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;劳动者停止工作并治疗休息的医疗期内,